El colectivo de personas empleadas en el hogar familiar ha sido históricamente objeto de discriminación, situación que persiste en la actualidad y que ha repercutido directamente en la ausencia o limitación de una auténtica protección en materia de prevención de riesgos laborales. La investigación examina, en primer término, la configuración socio-laboral del colectivo, incorporando datos cuantitativos que evidencian su marcada feminización, así como la exposición a los principales riesgos profesionales inherentes a su actividad.
Se aborda la evolución normativa aplicable, poniendo de manifiesto cómo la exclusión histórica de estas personas trabajadoras de la normativa laboral y preventiva se sustentó en razones de origen socio-cultural y jurídico que han perdurado en el tiempo. No obstante, se identifican ciertos hitos regulatorios que, aun de forma fragmentaria, reflejaron intentos iniciales de reconocer su derecho a la seguridad y la salud en el trabajo.
Descripción La tesis incluye un análisis del marco jurídico vigente en materia de prevención de riesgos laborales para este colectivo, con especial atención a la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 24 de febrero de 2022 (Asunto C-389/20), que declaró la existencia de un trato diferenciado no justificado y de discriminación indirecta. Dicho pronunciamiento supuso un punto de inflexión que impulsó reformas normativas posteriores, posibilitando su efectiva integración en el sistema preventivo.
A partir de este nuevo marco, se examinan las obligaciones actuales de las personas empleadoras del hogar familiar en materia de prevención de riesgos laborales, valorando su alcance y suficiencia. Asimismo, se analizan las dificultades materiales y jurídicas que enfrenta la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para fiscalizar el cumplimiento de esta normativa en el ámbito doméstico.
Finalmente, se presentan conclusiones y propuestas de lege ferenda orientadas a reforzar la protección preventiva del colectivo y a garantizar la plena efectividad de sus derechos laborales.
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