El impacto de la fuga de cerebros y los ODS en la retención de talento: El caso de Iraq
- Autores: Sarmad Muwafaq Thamer Al jaberi
- Directores de la Tesis: Rafael Robina Ramírez (dir. tes.), José Antonio Folgado Fernández (codir. tes.), Francisco Javier Castellano Álvarez (codir. tes.), Marcelo Sánchez-Oro (tut. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Extremadura ( España ) en 2026
- Idioma: inglés
- Tribunal Calificador de la Tesis: Dolores Gallardo Vázquez (presid.), Jesús Barrena Martínez (secret.), Santiago Gutiérrez Broncano (voc.)
- Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Desarrollo Territorial Sostenible por la Universidad de Extremadura
- Materias:
- Enlaces
- Resumen
- español
Esta tesis investiga el fenómeno de la fuga de cerebros en Irak y sus implicaciones para el desarrollo sostenible. Se exploran los factores estructurales que impulsan la migración de personas cualificadas en particular, la inestabilidad económica, la fragilidad institucional y las oportunidades profesionales limitadas y se evalúan posibles estrategias de retención del talento dentro del marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.
Irak se presenta como un caso representativo de países en desarrollo afectados por conflictos, donde décadas de guerra, volatilidad política y dependencia económica del petróleo han generado una emigración sistemática de profesionales altamente cualificados. El estudio identifica seis dimensiones centrales que influyen en la fuga de cerebros en Irak: inestabilidad económica, desafíos políticos y de seguridad, infraestructura inadecuada, servicios públicos deficientes, oportunidades limitadas de investigación y desarrollo, y condiciones laborales insatisfactorias.
La investigación se estructura en cinco capítulos. El primero ofrece una revisión exhaustiva de la literatura e introduce los ODS como marco orientador. El segundo capítulo presenta un análisis detallado del contexto nacional iraquí y los factores clave que contribuyen a la fuga de cerebros. El capítulo tres describe el diseño metodológico, incluyendo el desarrollo de hipótesis, la recopilación de datos y la selección de indicadores. El capítulo cuatro expone los resultados empíricos basados en el modelado de ecuaciones estructurales, y el capítulo cinco propone recomendaciones de política pública orientadas a la reforma institucional, la inversión en educación y la colaboración entre múltiples actores.
- English
This dissertation investigates the phenomenon of brain drain in Iraq and its implications for sustainable development. It explores the structural drivers of skilled migration particularly economic instability, institutional fragility, and limited professional opportunities and evaluates potential strategies for talent retention within the framework of the United Nations Sustainable Development Goals (SDGs).
Iraq is presented as a representative case of conflict-affected developing countries, where decades of war, political volatility, and economic dependency on oil have led to systemic outmigration of highly skilled professionals. The study identifies six core dimensions influencing brain drain in Iraq: economic instability, political and security challenges, inadequate infrastructure, poor public services, limited research and development opportunities, and unsatisfactory working conditions.
The research is structured across five chapters. The first provides a comprehensive literature review and introduces the SDGs as a guiding framework. Chapter Two presents an in-depth analysis of Iraq’s national context and the key factors contributing to brain drain. Chapter Three outlines the methodological design, including hypothesis development, data collection, and indicator selection. Chapter Four presents the empirical results based on structural equation modeling, and Chapter Five proposes targeted policy recommendations, emphasizing institutional reform, education investment, and multi-stakeholder collaboration.
- español
