El impacto de la precariedad laboral en la salud mental. Revisión y análisis del fenómeno en la población asalariada vasca

• Autores: Erika Valero Alzaga
• Directores de la Tesis: Unai Martín Roncero (dir. tes.), Mireia Utzet Sadurni (codir. tes.)
• Lectura: En la Universidad del País Vasco - Euskal Herriko Unibertsitatea ( España ) en 2025
• Idioma: español
• Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Modelos y Áreas de Investigación en Ciencias Sociales por la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea
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  • Tesis en acceso abierto en: ADDI
• Resumen

  • Durante las últimas décadas, se ha producido un incremento de diversas formas de empleo precario, caracterizadas por la inestabilidad, los bajos salarios y la debilidad de los marcos legales que amparan a las personas trabajadoras. En el mercado laboral vasco, la temporalidad y la parcialidad, especialmente en el caso de las mujeres, han sido significativamente importantes, incluso en épocas de bonanza.

    La evidencia disponible sugiere que la precariedad laboral daña la salud mental de la población trabajadora. Con todo, la literatura científica en este ámbito de estudio maneja diferentes conceptos del fenómeno y utiliza diversos indicadores para medirlo, dificultando la comprensión de los efectos que tiene sobre la salud mental. Además, no está claro si dicha literatura incorpora la perspectiva de género.

    En el caso vasco, por su parte, no hay suficiente evidencia sobre el impacto de la precariedad laboral en la salud mental de la población asalariada ni sobre los efectos de la doble exposición a condiciones de empleo precarias y una sobrecarga del trabajo doméstico en el caso de las mujeres.

    Por tanto, el objetivo general de esta tesis es analizar los efectos de la precariedad en la población asalariada de Euskadi, previa identificación de los principales indicadores para la aproximación al fenómeno e incorporando la perspectiva de género.

    Para responder a este objetivo, se realizó, por un lado, una revisión de la literatura científica para identificar los estudios publicados desde 2010 que analizaran el impacto de la precariedad laboral en la salud mental en el contexto europeo. Además de la síntesis de la evidencia seleccionada, se analizó el grado de incorporación de la perspectiva de género de los artículos incluidos en la revisión.

    Por otro lado, se utilizó la Encuesta de Salud de Euskadi (ESCAV) de 2018 y 2023, para analizar el impacto de la precariedad laboral en la salud mental de la población asalariada vasca, así como los efectos de la doble exposición al trabajo precario y el trabajo doméstico entre las mujeres.

    Los resultados evidencian que la precariedad laboral tiene un impacto negativo en la salud mental de la población asalariada. De acuerdo a la literatura científica analizada, la mayor parte de los indicadores utilizados para medir la precariedad laboral se asocia significativamente con peores niveles de salud mental. Una parte importante de esta literatura utiliza indicadores multidimensionales de la precariedad laboral, pero otra parte hace uso de indicadores unidimensionales como la temporalidad o la inseguridad laboral percibida.

    Por otro lado, todavía son muchos los estudios que no incorporan la perspectiva de género en este ámbito de investigación. En concreto, menos de la mitad de los artículos incluidos en la revisión estratificaban los análisis por sexo, condición básica para proceder a un análisis de los resultados sensible al género.

    En relación con los datos obtenidos para Euskadi, se observa que todas las dimensiones de la precariedad laboral analizadas afectan negativamente a la salud mental, al igual que la doble exposición a trabajo precario y trabajo doméstico en el caso de las mujeres.

    En definitiva, este proyecto pone de manifiesto la importancia de la precariedad laboral como determinante de la salud mental y la necesidad consiguiente de impulsar medidas y políticas que garanticen condiciones de empleo dignas en el conjunto de la población asalariada. Asimismo, es imprescindible avanzar en la igualdad de género y combatir la persistente división sexual del trabajo.