Essays on human resource analytics: intención de adopción de analítica de recursos humanos en el desempeño organizacional percibido en las pymes de Ecuador
- Autores: Carla Fernández Solís
- Directores de la Tesis: Reyes González Ramírez (dir. tes.), José L. Gascó Gascó (dir. tes.)
- Lectura: En la Universitat d'Alacant / Universidad de Alicante ( España ) en 2025
- Idioma: español
- Número de páginas: 173
- Tribunal Calificador de la Tesis: Domingo Enrique Ribeiro Soriano (presid.), Olga Pons Peregort (secret.), Daniel Palacios Marqués (voc.)
- Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Empresa, Economía y Sociedad por la Universidad de Alicante
- Enlaces
- Tesis en acceso abierto en: RUA
- Resumen
El acelerado avance tecnológico en diferentes prácticas en la gestión de recursos humanos ha demostrado un gran crecimiento empresarial y mejora significativa en el bienestar de las personas, y una de las alternativas más estratégicas es el uso de datos en las diferentes áreas para la toma de decisiones más asertivas en los negocios. este estudio busca evaluar el impacto de la adopción de la HRA en el desempeño organizacional percibido en las pymes de Ecuador, un país que se visualiza aún bajo un esquema de organizaciones eficientes y decisiones centralizadas. El propósito es que el resultado de la investigación fueran objeto de publicación en revistas indexadas, por lo que cada capítulo responde a un objetivo específico, en el que se abarca en el primer capítulo una revisión de literatura para estudiar los antecedentes y estado actual del tema, en el segundo capítulo un estudio teórico en el que se identifican los factores que determinan el uso de datos para el análisis de recursos humanos en las organizaciones y finalmente un estudio empírico aplicado a 202 gerentes de pymes mediante el modelado de ecuaciones estructurales, los criterios de validez de contenido, de constructo y el análisis de consistencia interna mediante el estadístico de Alfa de Cronbach e identificar los factores que determinan la intención de la adopción del uso de datos para el análisis en recursos humanos y su impacto en el desempeño organizacional percibido.
