Actitudes hacia la prevención y protección de accidentes laborales en el sector eléctrico en Colombia

• Autores: Alonso Ordóñez Acevedo
• Directores de la Tesis: María Natividad Elvira-Zorzo (dir. tes.), Miguel Ángel Gandarillas Solinis (codir. tes.)
• Lectura: En la Universidad Americana de Europa ( México ) en 2023
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Hakna Ferro Azcona (presid.), René Ileana Velázquez Pompeyo (secret.), Felipe Ángeles Puc Hernández (voc.)
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: unade.edu.mx (pdf)
• Resumen
  • español

    El objetivo del presente estudio fue ahondar en el conocimiento sobre el impacto de los planes y/o programas de prevención de accidentes laborales en las actitudes de los empleados hacia la prevención y protección de su integridad y analizar la relación que existe entre las actitudes del trabajador y su incidencia en la siniestralidad laboral de las empresas del sector eléctrico en Santander (Colombia). Con base en el estudio realizado, se observó que, en las empresas, los accidentes se dan en mayor porcentaje en trabajadores que se encuentran en el rango de edad entre 25 a 34 años, resaltando que los trabajadores de más de 55 años y con más años de trabajo en la empresa presentaron baja incidencia en accidentes laborales. Todo ello aparece más relacionado con la experiencia de años trabajando que con el impacto de los cursos de formación en prevención de riesgos laborales. Los resultados sugirieron que las formaciones en prevención de riesgos no estaban siendo tan efectivas como se esperaba de ellas. La escasa efectividad de los programas de formación para la prevención de riesgos laborales parecía estar relacionada con la baja atención de estos cursos a factores psicosociales. Los resultados sugirieron que son las actitudes más relacionadas con factores psicosociales, como el temor a autoridad o la consciencia sobre el riesgo, los que mejor explicaron las diferencias en accidentabilidad laboral.

  • English

    The objective of this study was to deepen the knowledge about the impact of plans and/or programs for the prevention of occupational accidents on the attitudes of the employees towards the prevention and protection of their integrity and to analyze the relationship between the attitudes of the worker and their incidence in the occupational accident rate in the companies of the electrical sector in Santander (Colombia). Based on the study carried out, it was observed that in the companies, accidents occur in a higher percentage in workers between 25 and 34 years of age, highlighting that workers over 55 years of age and with more years of work in the company have a low incidence of occupational accidents.

    All this appears to be more related to the experience of years working than to the impact of training courses in occupational risk prevention. The results suggest that risk prevention training is not as effective as expected. The low effectiveness of occupational risk prevention training programs seems to be related to the low attention of these courses to psychosocial factors. The results suggest that it is the attitudes more related to psychosocial factors, such as fear of authority or risk awareness, that best explain the differences in occupational accident rates.