Longevidad, nuevos retos y oportunidades para la dirección y el emprendimiento

• Autores: Joaquin Solana Oliver
• Directores de la Tesis: Carmen Ruiz Viñals (dir. tes.)
• Lectura: En la Universitat CEU Abat Oliba ( España ) en 2017
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Juan Francisco Corona Ramón (presid.), David Sancho Royo (secret.), José Antonio García-Durán de Lara (voc.)
• Programa de doctorado: Programa Oficial de Doctorado en Humanidades y Ciencias Sociales
• Calificación: Sobresaliente Cum Laude
• Materias:
  • Ciencias económicas
    • Organización y dirección de empresas
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en:  Repositorio Institucional CEU   TDX 
• Resumen

  • El aumento de la esperanza de vida es uno de los logros del progreso humano, por aplicación de los avances en distintas ciencias y técnicas.

    Al mismo tiempo, se generalizan tasas de natalidad decrecientes, prácticamente en todos los países, aunque tengan grados de desarrollo económico distinto y, de todo ello resulta la necesidad de replantear las etapas de la vida que han prevalecido en las últimas décadas, en cuanto a los diferentes períodos, educativo, activo, jubilación.

    Esta Tesis parte de la base de que dicha división no será aplicable a partir de ahora, sino que el recorrido vital estará compuesto por más etapas y como resultante una vida profesional en activo más larga. La necesidad de dotar a las personas de mayor libertad de elección, en su vida laboral o profesional, será un atributo positivo y deseable. La actividad prolongada tiene efectos en áreas tan diversas como el estado cognitivo individual, o los sistemas de pensiones y sanidad.

    La nueva situación tendrá consecuencias económicas y sociales de gran importancia, ante un escenario que no se había producido nunca antes. Las legislaciones deberán contemplar la nueva situación. Será necesaria una actitud diferente de las personas, en sus profesiones y recorridos vitales. El aprendizaje constante, “lifelong learning”, será una necesidad a la que debe darse respuesta de forma decidida, desde las empresas y, en especial, desde las instituciones educativas.

    El emprendimiento, como forma de prolongar la vida profesional, es ya una opción en crecimiento, para las personas con un recorrido profesional previo, sabiendo que la actitud emprendedora tiene componentes de personalidad, pero que también puede aprenderse y entrenarse. Las empresas deberán incorporar la gestión de la edad en sus planes estratégicos, en una sociedad en la que los distintos “stakeholders” valorarán esas políticas, dentro de la gestión integral responsable y sostenible. La edad de las personas es una categoría social que cambia, por los parámetros citados, tales como la esperanza de vida, libre de discapacidad, o por cambios en valores sociales, al no ser aceptable en una sociedad en la que se viven más años que sea la edad un factor de discriminación.

    En las siguientes páginas se utiliza el enfoque propio de la investigación cualitativa y, a pesar de las inercias culturales de todo tipo se propone la prolongación de la vida laboral como base de bienestar y un modelo de desarrollo sostenible para las próximas décadas.