Psicología aeroespacial: aspectos cognitivos y culturales en ambientes espaciales análogos

• Autores: Sara González de la Torre Muñoz
• Directores de la Tesis: Gabriel González de la Torre Benítez (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad de Cádiz ( España ) en 2024
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Miguel Ángel Ramallo Luna (presid.), Adela Gonzalez Marin (secret.), Manuel Sosa Correa (voc.)
• Materias:
  • Ciencias de la tierra y del espacio
    • Ciencias del espacio
      • Medicina espacial
  • Psicología
    • Psicopedagogía
      • Procesos cognitivos
    • Personalidad
      • Cultura y personalidad
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• Resumen

  • La selección de astronautas para misiones espaciales es un proceso crucial que implica la evaluación de múltiples factores, incluidas variables cognitivas, sociales, emocionales, culturales, así como rasgos de personalidad. En esta tesis doctoral, se utilizó una batería de pruebas psicológicas para evaluar a una muestra de 58 astronautas análogos que participaron en 10 misiones análogas en diferentes lugares del mundo entre 2010 y 2023. El objetivo es indagar en los procesos cognitivos y las diferencias culturales durante la exposición a condiciones extremas en entornos aislados y confinados. Este estudio tiene como propósito primordial la identificación y evaluación de los individuos más idóneos para su inclusión en misiones de vuelos espaciales de larga duración. Los resultados revelaron que no parece necesario que las misiones espaciales análogas sean prolongadas para evaluar aspectos cognitivos, ya que no se hallaron diferencias significativas entre misiones de diferente duración. Los análogos espaciales de corta duración son válidos, ya que permiten comprobar los efectos de estos entornos en el rendimiento cognitivo sin que la duración interfiera. Asimismo, se ha encontrado que la multiculturalidad es una variable percibida como un desafío a nivel social, comunicacional y de estrés por los participantes. Por otro lado, se identificaron dos perfiles de personalidad distintos entre los astronautas análogos. El primer perfil, el considerado "el grupo de referencia", mostró una mayor propensión hacia la aventura, el intelecto, la búsqueda de objetivos, la extroversión y la cooperación. La identificación de estos dos perfiles de personalidad sugiere que la evaluación de la personalidad puede ser una herramienta valiosa en el proceso de selección de astronautas. Estos hallazgos pueden informar futuras estrategias de selección de astronautas, contribuyendo a la formación de equipos más eficaces y cohesionados para misiones espaciales.