El contrato psicológico: estudio de su ruptura desde una perspectiva multimetodológica

• Autores: Gabriela Topa Cantisano
• Directores de la Tesis: J. Francisco Morales Domínguez (dir. tes.), Francisco José Palací Descals (codir. tes.)
• Lectura: En la UNED. Universidad Nacional de Educación a Distancia ( España ) en 2003
• Idioma: español
• Número de páginas: 424
• Tribunal Calificador de la Tesis: María Isabel Barbero García (presid.), Carmen Huici Casal (secret.), Carlos María Alcover de la Hera (voc.), Esteban Alonso Amo (voc.), Marco De Polo (voc.)
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• Resumen

  • El contrato psicológico es la creencia individual en una serie de obligaciones recíprocas entre dos partes, como un empleado y su empleador. En la tesis se ha desarrollado un estudio longitudinal con soldados profesionales del ejercito de tierra español. A la vez, se han efectuado dos estudios transversales con veteranos y mandos de la referida tropa profesional. En estos estudios se ha valorado el impacto de la percepción de rutpura del contrato sobre los resultados personales y grupales relevantes para la organización, tales como la satisfacción laboral, el compromiso organizacional, las conductas de ciudadania organizacional.