Esta tesis explora aspectos de género en un ecosistema organizativo de la economía social y solidaria en Barcelona. ¿Existen diferencias de género en términos de condiciones de 'trabajo decente'? ¿Existen diferencias de género para los emprendedores sociales en términos de acceso a recursos clave, como asesoramiento y apoyo financiero? ¿Cómo afecta el género de las personas que lideran organizaciones en la economía social y solidaria en el surgimiento de las estructuras de redes interorganizacionales? Por medio de tres estudios empíricos diferentes, la tesis aborda estas y otras preguntas sobre distintas dimensiones: trabajadores, organizaciones y redes interorganizacionales. Esta tesis contribuye a diferentes corrientes de investigación, ofrece nuevos conocimientos teóricos, y propone futuras líneas de investigación. El primer estudio contribuye a llenar el vacío de investigación sobre el 'trabajo decente' con respecto al salario recibido, el tiempo de trabajo, el tiempo para desarrollar tareas, y las responsabilidades del trabajo de cuidado no remunerado para comprender cómo estas condiciones pueden afectar al bienestar de los trabajadores y las trabajadoras. El segundo estudio contribuye a llenar el vacío de investigación sobre el género en redes interorganizacionales desde la perspectiva de las organizaciones individuales. El tercer estudio contribuye a llenar el vacío de investigación sobre género en redes interorganizacionales desde una perspectiva de red 'completa'. Finalmente, esta tesis contribuye a la discusión sobre los valores feministas en los ecosistemas organizacionales y brinda nuevas perspectivas sobre la economía social y solidaria, las redes interorganizacionales, y el género.
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