Las funciones y los límites de los reconocimientos médicos en el trabajo. Un estudio de derecho comparado

• Autores: Raúl Fernández Toledo
• Directores de la Tesis: Fernando Fita Ortega (dir. tes.)
• Lectura: En la Universitat de València ( España ) en 2024
• Idioma: español
• Número de páginas: 781
• Tribunal Calificador de la Tesis: María Teresa Igartua Miró (presid.), Cayetano Núñez González (secret.), Ana Isabel García Salas (voc.)
• Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Derecho, Ciencia Política y Criminología por la Universitat de València (Estudi General)
• Calificación: Sobresaliente
• Materias:
  • Ciencias jurídicas y derecho
    • Teoría jurídica y métodos generales
      • Derecho comparado
  • Psicología
    • Estudio psicológico de temas sociales
      • Discriminación
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: webges.uv.es (pdf)
• Resumen

  • El presente trabajo de investigación analiza cómo están regulados los exámenes de salud en el trabajo, llamados también reconocimientos médicos, en países con un sistema de derecho anglosajón, como son Australia y Estados Unidos, y en países con un sistema de derecho civil continental, como es España, con la trascendental influencia de la normativa de la Unión Europea en la materia.

    En primer lugar, desde un punto de vista normativo, se determinan los requisitos que son necesarios para estar en presencia de un reconocimiento médico y la importancia de esta determinación. En segundo lugar, se examina el fundamento jurídico que hacen procedente los reconocimientos médicos en el trabajo, demostrándose que tienen un fundamento similar en cada legislación doméstica, esto es, en la legislación estatal, en la obligación de seguridad del empresario, en el poder de dirección del empleador, en el deber de seguridad del trabajador y/o en el deber de ajuste razonable consagrado en la legislación antidiscriminatoria, aunque con ciertas diferencias sobre el alcance del fundamento que se examinan en la tesis. En tercer lugar, se discuten cuáles son las finalidades que pueden perseguirse legítimamente en el trabajo a través de los reconocimientos médicos, la oportunidad en que pueden tener lugar, y los derechos del trabajador que se vulneran cuando se persigue un fin no admitido por la legislación doméstica. Finalmente, se analizan dos exámenes de salud en particular, los test de drogas y los test genéticos. En concreto, se discute su concepto, las finalidades permitidas en el trabajo, analizándose críticamente si la tecnología actual permite a los test en cuestión cumplir los objetivos que les reconoce el ordenamiento jurídico de cada país a analizar, la oportunidad en que pueden tener lugar y los fines prohibidos.