La gestión de recursos humanos en una gran empresa textil norteamericana: análisis comparatista del vigente convenio colectivo de Levi Strauss & Co., y traducción castellana
- Autores: Rafael Martínez Fernández
- Directores de la Tesis: Jesús Martínez Girón (dir. tes.), Alberto Arufe Varela (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidade da Coruña ( España ) en 2012
- Idioma: español
- Número de páginas: 286
- Tribunal Calificador de la Tesis: Ángel Antonio Blasco Pellicer (presid.), Jesús Vázquez Forno (secret.), María de los Reyes Martínez Barroso (voc.), Javier San Martín Rodríguez (voc.)
- Materias:
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- Tesis en acceso abierto en: RUC
- Resumen
El análisis del convenio colectivo vigente de Levi Strauss & Co., que se encuentra técnicamente en situación de ultractividad, posee un interés iuscomparatista muy grande. En primer lugar, porque ha obligado a traducir íntegramente al castellano el texto completo de un convenio colectivo de una gran empresa norteamericana, lo que ocurre por vez primera en España en un trabajo de Tesis Doctoral. En segundo lugar, por tratarse de una empresa linajuda y señera en el sector textil a nivel mundial, debiendo recordarse que su producto estelar es el pantalón vaquero o «blue jean». En tercer lugar, porque esa traducción al castellano ha permitido realizar una radiografía casi perfecta sobre cómo se lleva a cabo la gestión de recursos humanos en una empresa-referente. El trabajo ha tomado como término de comparación el convenio colectivo general aplicable a la empresa gallega CARAMELO, S.A., también perteneciente al sector textil. La comparación entre un convenio norteamericano de empresa y un convenio español de ámbito sectorial arroja luz sobre el diverso tratamiento que la práctica convencional da a las cláusulas obligacionales y normativas de los convenios colectivos, tanto en España como en los Estados Unidos.
