Resumen de Modelo de evolución de la cultura de empresa española: el nuevo tratamiento de los riesgos laborales a través del humanismo digital. Especial aplicación a centros adscritos a la educación superior

Joaquín Martínez Serrats

• español

  Las innovaciones tecnológicas que se están produciendo en los últimos años están transformando la manera en que se vive y se trabaja y afectan a numerosas esferas como la social o la empresarial.

  La cultura empresarial es una característica de las organizaciones que debe adaptarse a los tiempos para que esté alineada con los retos que las innovaciones tecnológicas plantean. Se considera esencial que las organizaciones evalúen periódicamente los principios y valores que configuran su cultura y, en su caso, promuevan los cambios necesarios para mantenerse actualizadas y preparadas para los desafíos del presente y del futuro. En este trabajo se analizan el impacto de las novedades tecnológicas y posibles respuestas, desde la perspectiva de los riesgos laborales, ante los retos que se presentan en el ámbito digital.

  Existen trabajos que, por sus particularidades, requieren un especial plan de actuación preventivo. Con el caso de estudio propuesto se trata de evidenciar la necesidad de cubrir los riesgos potenciales que se pueden identificar en trabajos docentes y de investigación realizados en modalidades a distancia.

• English

  The technological innovations that have been taking place in recent years are transforming the way people live and work, affecting many areas such as the social andbusiness spheres.

  Corporate culture is a characteristic of organizations that must adapt to the times to bealigned with the challenges posed by technological innovations.

  It is considered essentialthat organizations periodically evaluate the principles and values that shape theirculture and, if necessary, promote the necessary changes to keep themselves updatedand prepared for the challenges of the present and the future.

  This thesis analyzes theimpact of technological innovations and possible responses, from the perspective ofoccupational hazards to the challenges that arise in the digital environment.

  There are jobs that, due to their particularities, require a special preventive action plan.

  The proposed case study aims to demonstrate the need to cover the potential risks thatcan be identified in teaching and research work carried out in on-line modalities.