Uno de los sostenes para el Desarrollo Humano es sin duda el empleo adecuado, esto quiere decir un trabajo enmarcado en la seguridad social. La seguridad social se fundamenta en la base sólida y robusta de la pirámide poblacional, es decir los empleos dentro de la población laboral juvenil, porque estos serán los que financian en gran manera los beneficios sociales fundamentales de toda población: Salud y Jubilación. Conscientes de esta problemática, he decidido en el presente trabajo estudiar la caracterización demográfica de la población juvenil en el cantón Guayaquil, e identificar los factores socio demográficos que motivan su comportamiento, así como la proyección demográfica de la misma según el segmento o área que corresponda. El poder identificar los segmentos donde se espera que la población juvenil alcance espacios laborales, conlleva una responsabilidad de las Universidades e Institutos, en especial de los públicos, porque deberán formar a los jóvenes donde van a ser requeridos, incluso por qué no pensar en políticas públicas de incentivo para quienes se decidan por estas nuevas carreras, así tendríamos jóvenes con empleo pleno e IES que preparen a personas en lo que la sociedad los demande.
One of the supports for Human Development is undoubtedly adequate employment, this means a job framed in social security. Social security is based on the solid and robust base of the population pyramid, that is, the jobs within the youth labor population, because these will be the ones that largely finance the fundamental social benefits of the entire population: Health and Retirement. Aware of this problem, I have decided in this paper to study the traceability of the youth population in Guayaquil, and identify the patterns of its behavior, as well as its projection and in the corresponding segment or area. Being able to identify the segments where the youth population is expected to reach work spaces entails a responsibility of the Universities and Institutes, especially the public ones, because they must train young people where they are going to be required, even why not think about public policies of incentive for those who decide on these new careers, so we would have young people with full employment and HEIs that prepare people in what society demands of them.
© 2001-2026 Fundación Dialnet · Todos los derechos reservados