Corporate elite and power dynamics in the Spanish economy: three longitudinal essays on interlocking directorates, management education, and female pathways over the last century
- Autores: Luis Chirosa Cañavate
- Directores de la Tesis: Josean Garrués-Irurzun (codir. tes.), Juan Antonio Rubio Mondéjar (codir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Granada ( España ) en 2024
- Idioma: inglés
- ISBN: 9788411956987
- Número de páginas: 142
- Tribunal Calificador de la Tesis: Andrés Sánchez Picón (presid.), Betty Agnani Gambocorta (secret.), Joan Cortinas Muñoz (voc.)
- Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Granada
- Materias:
- Enlaces
- Tesis en acceso abierto en: DIGIBUG
- Resumen
- español
Esta tesis doctoral, estructurada en torno a tres publicaciones académicas en revistas de prestigio, profundiza en la dinámica a largo plazo de la élite corporativa española, con especial atención a las transformaciones estructurales, educativas y de género a lo largo del último siglo. Bajo un enfoque longitudinal, y acudiendo a fuentes primarias, la investigación proporciona nuevos conocimientos sobre la evolución de la gobernanza corporativa, la reproducción de las élites y la evolución femenina dentro de la cúspide empresarial. El examen de estos temas desde vertientes distintas pero interconectadas, tiene como objetivo realizar contribuciones significativas a los campos de la historia económica, la sociología corporativa y los estudios de género empresariales en perspectiva histórica.
El primer artículo indaga en la teoría y la práctica de los interlocking directorates, un concepto central en el estudio de las redes corporativas, tanto en contextos históricos como contemporáneos. Apoyado en un extenso corpus de literatura, el estudio analiza cómo las conexiones entre los miembros de los consejos de administración y las grandes compañías funcionan como mecanismos para la consolidación del poder, el control económico o la cohesión de la élite. A través de un análisis comparativo de las redes corporativas de España de 1960 y 2020, la investigación evalúa críticamente la aplicabilidad de las teorías clásicas a diferentes contextos históricos. Identifica cambios clave en la gobernanza corporativa y las estructuras de la élite, incluida la disolución gradual de las redes de interlocking y la transformación de su composición social. En concreto, el estudio revela cómo cambios sociales más amplios-como una mayor participación femenina y la inclusión de individuos distintos de la "élite tradicional"-junto con transformaciones económicas y políticas, han reconfigurado el panorama corporativo de España. Este primer artículo, originalmente publicado en castellano, se ha traducido al inglés para mantener la coherencia idiomática con el resto de los trabajos incluidos en el compendio.
El segundo artículo se centra en el impacto de las instituciones educativas de élite, en particular las escuelas de negocios IESE y ESADE, en el desarrollo de la élite corporativa española. Este trabajo histórico, pionero y respaldado por fuentes primarias previamente inexploradas, rastrea la influencia de estas instituciones desde su fundación a fines de la década de 1950, examinando sus roles como vehículos para la capacitación gerencial y la reproducción de la élite. Al integrar la teoría institucional con el análisis de redes sociales (ARS), la investigación rastrea empíricamente la influencia de las redes educativas de élite sobre el liderazgo corporativo a lo largo de cuatro décadas. Esta investigación es pionera en cuantificar la influencia de las prácticas de gestión de tipo estadounidense en España, un tema ampliamente discutido en la historiografía española y europea, pero raramente explorado a través de datos empíricos comprensivos dentro de un contexto nacional.
El tercer artículo aborda las trayectorias de las mujeres dentro de la élite corporativa de España a lo largo del último siglo. En esta contribución pionera, se rastrea la trayectoria de las consejeras en las empresas más grandes de España, desde su exclusión inicial a principios del siglo veinte, hasta su inclusión gradual y ascenso a posiciones de liderazgo. Al adoptar un marco comparativo europeo en línea con la investigación emergente en el campo, este estudio contextualiza el caso español dentro de un panorama internacional más amplio. Además, examina los roles de las escuelas de negocios y el holding industrial nacional (INI) en la configuración de la trayectoria de las líderes corporativas en diversas fases socio-políticas y económicas de la historia contemporánea de España.
En conclusión, esta tesis doctoral ofrece un análisis exhaustivo de la evolución de la élite corporativa española durante el último siglo a través de tres ejes clave: el poder relacional inter-corporativo, la educación gerencial de la élite y la inclusión femenina. Basada en fuentes primarias y bajo un enfoque longitudinal, examina los cambios estructurales que han remodelado la composición y dinámica de dicha élite. Aunque cada artículo presenta metodologías propias, todos comparten el uso del análisis de redes sociales y la teoría institucional para esclarecer los mecanismos que impulsan el poder corporativo. En conjunto, la investigación profundiza nuestra comprensión de los cambios históricos en la élite corporativa española, revelando algunas de las fuerzas detrás de la reproducción del poder, así como los marcos institucionales que han moldeado el liderazgo corporativo. Con estas perspectivas, esta agrupación de trabajos de investigación pretende enriquecer los debates académicos tanto en historia económica, como en sociología corporativa y estudios de género, además de abrir nuevas vías para futuras investigaciones sobre el panorama empresarial español.
- English
This doctoral thesis, structured around three academic publications in indexed peer-reviewed journals, delves into the long-term dynamics of Spain's corporate elite, with a particular focus on the structural, educational, and gendered transformations over the last century. Employing a longitudinal approach and drawing on primary sources, the research provides novel insights into the evolution of corporate governance, elite reproduction, and female inclusion within the business landscape. By examining these themes from distinct yet interconnected perspectives, this dissertation aims to make significant contributions to the fields of economic history, corporate sociology, and gender studies.
The first paper investigates the theory and praxis of interlocking directorates, a central concept in the study of corporate networks, both historically and in contemporary contexts. Drawing on an extensive body of literature, the study examines how interlocking ties between board members and large corporations function as mechanisms for power consolidation, economic control, or elite cohesion. Through a comparative analysis of Spain's corporate networks in 1960 and 2020, the research critically assesses the applicability of classical theories across different historical contexts. It highlights key shifts in corporate governance and elite structures, including the gradual dissolution of networks and changes in social composition. Specifically, the study reveals how broader societal changes-such as increased participation of women and the inclusion of individuals beyond the traditional "old elite"-along with economic and political transformations, reshaped Spain's corporate landscape. This first article, originally published in Spanish, has been translated into English to maintain a linguistic coherence with the rest of the works included in the compendium.
The second paper focuses on the impact of elite educational institutions, particularly the business schools IESE and ESADE, on the development of Spain's corporate elite. This pioneering historical study, supported by previously unexplored primary sources, traces the influence of these institutions from their founding in the late 1950s, examining their roles as vehicles for managerial training and elite reproduction. By integrating institutional theory with social network analysis (SNA), the research empirically traces the influence of elite educational networks on corporate leadership over four decades. This investigation breaks new ground by quantifying the influence of U.S.-inspired managerial practices in Spain, a topic widely discussed in Spanish and European historiography but rarely explored through comprehensive empirical data within a national context.
The third paper addresses the evolving role of women within Spain's corporate elite over the last century. In this pioneering contribution, the study traces the trajectory of female directors in Spain's largest companies, from their initial exclusion at the beginning of the twentieth century to their gradual inclusion and expanded rise to leadership positions. By adopting a comparative European framework in line with emerging research in the field, this study contextualizes the Spanish case within a broader international landscape. For the first time, this research also examines the roles of business schools and the National Industrial Holding (INI) in shaping the trajectories of female corporate leaders across various socio-political and economic phases of contemporary Spanish history.
In conclusion, this PhD thesis provides a comprehensive analysis of the evolution of the Spanish corporate elite over the last century through three key axes: inter-corporate relational power, elite managerial education, and female inclusion. Based on primary sources and employing a longitudinal approach, it examines the structural changes that have reshaped the composition and dynamics of the elite. Although each article presents its own methodologies, all share the use of social network analysis and institutional theory to elucidate the mechanisms driving corporate power. Taken together, the research deepens our understanding of the historical changes in the Spanish corporate elite, revealing some of the forces behind the reproduction of power, as well as the institutional frameworks that have shaped corporate leadership. With these perspectives, this group of research papers aims to enrich academic debates in economic history, corporate sociology and gender studies, as well as opening new avenues for future research on the Spanish business landscape.
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