La Coexistencia de Regímenes Laborales en las Entidades Públicas como causa de las diferencias y trato discriminatorio de los Servidores Públicos analizados en la Red Asistencial de Lambayeque ESSALUD

• Autores: Castellanos Custodio Ruperto Emilio
• Directores de la Tesis: José María Balcázar Zelada (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo ( Perú ) en 2019
• Idioma: español
• Número de páginas: 98
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: repositorio.unprg.edu.pe
• Resumen
  • español

    Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empleado y empleador que da inicio al vínculo laboral. Está determinado por obligaciones y derechos entre ambas partes.

    En Perú tenemos varios regímenes laborales; entre la actividad pública desarrollada por el Estado, así como los aplicables al Sector Privado. En el sector público tenemos el D.Leg. 276 Régimen de la Actividad Pública; los contratos Regulados por el D.Leg. 1057 y conocidos como Contratos Administrativos de Servicios - CAS, reconocido posteriormente como Régimen Laboral por el Tribunal Constitucional; el Régimen del Decreto Legislativo N° 728 o Régimen de la Actividad Privada, y la Ley 30057 o Ley Servir; sobre lo que planteo La Unificación, en la Administración Pública, tomando como base los lineamientos previstos en el Decreto Legislativo N° 728, como forma de evitar se incurra en actos discriminatorios o de desigualdad de los trabajadores, partiendo del análisis de la RED ASISTENCIAL DE LAMBAYEQUE ESSALUD, al encontrarse en dicha entidad la coexistencia de estos regímenes.

    En muchas entidades del Estado, existe personal laborando bajo diferentes regímenes, desempeñándose en el mismo local y ejecutando funciones iguales o similares, pero percibiendo remuneraciones y derechos diferentes.

    En la presente investigación trataremos de analizar y explicar la problemática existente, comprendida en esta institución que tiene mucha relevancia en nuestra sociedad ya que al existir diferentes regímenes laborales en las entidades del estado se están vulnerando derechos laborales, incurriendo en actos de desigualdad y de discriminación; problemática que amerita una pronta solución.

  • English

    A work contract is an agreement between employee and employer that initiates the employment relationship. It is determined by obligations and rights between both parties.

    In Peru we have several labor regimes. Those of the State are several of them, but there are also in the private sector. It is true that we can not continue with so many labor regimes. In the public sector we have the CAS, the regime of Legislative Decree N° 728, among others. What I propose is Unification, in the Public Administration of existing regimes, based on the guidelines provided in of Legislative Decree N° 728, and that in this way the workers of the ASSISTENCIAL NETWORK OF LAMBAYEQUE ESSALUD will not be discriminated against or discriminated against, since they are hired under different regimes.

    In many state entities, there are personnel working under different regimes, performing in the same place and performing similar functions, but receiving remunerations and with very different rights.

    In the present investigation we will try to analyze and explain the existing problematic included in this institution that has a lot of relevance in our society since to exist different labor regimes in the state entities are violating labor rights, incurring acts of inequality and discrimination, problematic that merits an early solution.