La afectación de la pandemia sars-cov-2 (covid-19) en los derechos de las personas trabajadoras y sus representantes

• Autores: Daniel Pueyo Marín
• Directores de la Tesis: María Begoña García Gil (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad Rey Juan Carlos ( España ) en 2024
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Antonio Vicente Sempere Navarro (presid.), Patricia Nieto Rojas (secret.), Ana de la Puebla Pinilla (voc.)
• Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Ciencias Sociales y Jurídicas por la Universidad Rey Juan Carlos
• Materias:
  • Ciencias jurídicas y derecho
    • Derecho y legislación nacionales
      • Derecho privado
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en:  TESEO  hdl.handle.net 
• Resumen

  • El gran interrogante de este decenio y, probamente, de lo que llevamos de siglo ha sido cómo se enfrenta el entramado del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a una pandemia mundial. El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, son solo algunas normas que se vieron flexibilizadas o modificadas para hacer frente a la COVID-19 y a la crisis económica, sanitaria y social producidas.

    Las restricciones que se impusieron mediante el Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 para la salvaguarda de la salud de los ciudadanos y ciudadanas conllevaron una serie de restricciones de derechos fundamentales interesante de observar. La jurisprudencia recogida al respecto varía, y las interpretaciones realizadas por los magistrados y magistradas no son, en ningún caso, concluyentes.

    Por ello, la presente obra ofrece un análisis de la normativa publicada sobre los derechos fundamentales de las personas trabajadoras y su ejercicio durante la aplicación de las restricciones generadas bajo el Estado de Alarma. Ello supone dejar constancia y reflexionar sobre cómo el derecho laboral, construido durante los siglos XX y XXI, debe amoldarse a un momento de crisis sanitaria que impacta directamente en el conjunto de derechos y obligaciones de las personas trabajadoras.