Brecha salarial de género en la Unión Europea: impacto económico de las medidas jurídicas destinadas a su reducción

• Autores: Irene Gutiérrez López
• Directores de la Tesis: Nuria Alonso Gallo (dir. tes.), Mercedes Ruiz Garijo (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad Rey Juan Carlos ( España ) en 2024
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Carolina Gala Durán (presid.), Alicia Blanco González (secret.), Yanna G. Franco (voc.)
• Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Estudios Interdisciplinares de Género por la Universidad Autónoma de Madrid; la Universidad de Alcalá; la Universidad de Alicante; la Universidad de Huelva; la Universidad de La Laguna; la Universidad de las Illes Balears; la Universidad Jaume I de Castellón y la Universidad Rey Juan Carlos
• Materias:
  • Psicología
    • Estudio psicológico de temas sociales
      • Discriminación
  • Sociología
    • Cambio y desarrollo social
      • Desarrollo socio-económico
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en:  TESEO  hdl.handle.net 
• Resumen

  • La brecha salarial puede tener un origen de desigualdad retributiva, donde las mujeres recibirían un pago diferente por realizar el mismo trabajo o un trabajo de igual valor que los hombres, pero este trato discriminatorio está sancionado jurídicamente y se considera delito si se aplica a las personas en función de su sexo. Por eso es importante entender que el concepto de brecha salarial es mucho más amplio, y recoge otros factores explicativos de la desigualdad salarial como la feminización de los trabajos a tiempo parcial o el conocido techo de cristal. El principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor ha sido reconocido considerablemente, sin embargo, sigue resultando complicado comprender qué implica realmente y cómo traducirlo en la práctica. En este contexto, tanto la UE como los Organismos internacionales han centrado su atención en una legislación que prohíba la discriminación salarial contra las mujeres.

    Esta tesis pretende verificar si toda la normativa antidiscriminatoria (y más específicamente anti-brecha salarial) aprobada a nivel internacional y comunitario está resultando ser eficaz para reducir dicha brecha. Se pretende mostrar si las políticas públicas plasmadas en normativa estatal cuyo objetivo es la eliminación de las desigualdades salariales entre mujeres y hombres son un factor coadyuvante en la reducción de la brecha salarial.