Comunicación interna y capacitación en la gestión del talento humano Red de Salud San Juan de Lurigancho

• Autores: Alicia Yolanda Diaz Ubaldo
• Directores de la Tesis: Noel Alcas Zapata (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad César Vallejo ( Perú ) en 2017
• Idioma: español
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: hdl.handle.net
• Resumen
  • español

    La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar la incidencia de la Comunicación Interna y la Capacitación en la Gestión de Talento Humano según los trabajadores administrativos de la Red Salud de San Juan de Lurigancho al Año 2016. La población o universo de interés en esta investigación, constituido por 380 trabajadores administrativos de la Red Salud de San Juan de Lurigancho al Año” 2016, la muestra probabilística consideró 191 trabajadores en las cuales se han estudiado las variables: Comunicación Interna, Capacitación y Gestión del Talento Humano.

    Esta investigación de enfoque cuantitativo “utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel” causal regresión logística ordinal, “que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar el cuestionario de Comunicación Interna en la escala de Likert (siempre, casi siempre, a veces, casi nunca, nunca); el cuestionario” de capacitación “en la Escala de Likert (siempre, casi siempre, a veces, casi nunca, nunca) y el cuestionario” de Gestión del Talento Humano en la escala Dicotómica (Si, No), “que brindaron información acerca de la relación e incidencia que existente entre” las variables de estudio en sus distintas dimensiones.

    Entre las principales conclusiones se tiene que la Comunicación Interna y la Capacitación inciden significativamente en la Gestión de Talento Humano según los trabajadores administrativos “de la Red Salud de San Juan de Lurigancho” al Año 2016.

  • português

    O presente estudo teve como objetivo determinar o impacto global da Comunicação Interna e Formação em Gestão de Recursos Humanos como trabalhadores administrativos Rede de Saúde de San Juan de Lurigancho o ano de 2016. A população ou população de interesse nesta pesquisa, composta por 380 trabalhadores administrativos rede de saúde de San Juan de Lurigancho o ano de 2016, considerou a amostra probabilística em que 191 trabalhadores foram estudadas variáveis: Comunicação interna, formação e gestão de Recursos Humanos.

    Esta abordagem cuantittivo pesquisa usado para a finalidade a nãoexperimental de regressão nível de design causal logística ordinal, que recolheu a informação em “um período específico, que foi desenvolvido pela aplicação do questionário” Comunicação Interna “na escala de Likert (sempre, quase sempre, às vezes, raramente, nunca” mais); formação questionário em escala Likert (sempre, muitas vezes, às vezes, raramente, nunca mais) e questionário de Gestão de Recursos Humanos em escala dicotômica (sim, não), que forneceu informações sobre a relação eo impacto que existe entre as variáveis do estudo em suas diferentes dimensões.

    Entre as principais conclusões é que a Comunicação Interna e Formação impacto significativo sobre Gestão de Recursos Humanos como trabalhadores administrativos Rede de Saúde de San Juan de Lurigancho o ano de 2016.

  • English

    The present research had as general objective to determine the incidence of Internal Communication and Training in Human Talent Management according to the administrative workers of the Health Network of San Juan de Lurigancho to the Year 2016. The population or universe of interest in this research, constituted by 380 administrative workers of the Health Network of San Juan de Lurigancho to the Year 2016, the probabilistic sample considered 191 workers in which they have studied the variables: Internal Communication, Training and Human Talent Management.

    This quantitative approach “research used for its purpose the non experimental design of causal level ordinal logistic regression, which collected the information in a specific period, which was developed by applying the Internal Communication questionnaire” “on the Likert scale (always, almost always, Sometimes, almost never, never); The Likert Scale training questionnaire (always, almost always, sometimes, almost never, never) and” the Human Talent Management Questionnaire on the Dicotomic Scale (Yes, No), which provided information “about the relationship and incidence That exists between the” variables of” study in its different dimensions.

    Among the main conclusions is that Internal Communication and Training have a significant impact on Human Talent Management according to the administrative staff of the Health Network of San Juan de Lurigancho to the Year 2016.