Normas socio laborales y su influencia en el empleo formal en el ámbito de la Intendencia Regional SUNAFIL La Libertad, 2017

• Autores: Oswaldo Ricardo Inostroza Aguilar
• Directores de la Tesis: Carlos Hugo Luna Rioja (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad César Vallejo ( Perú ) en 2019
• Idioma: español
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: hdl.handle.net
• Resumen
  • español

    La presente investigación, tuvo por objetivo medir la influencia de las normas socio laborales sobre el empleo formal en el ámbito de la Intendencia Regional SUNAFIL La Libertad, 2017, la metodología empleada fue cuantitativa, transversal no experimental de diseño correlacional. La muestra estuvo compuesta de 366 empresas de todas las formas. Como instrumento se utilizó el cuestionario las normas sociolaborales, de seguridad y salud en el trabajo y el cuestionario de empleo formal, dicha información fue procesada a través del Software de Estadística para Ciencias Sociales V24. Los resultados nos permiten concluir: El nivel de aplicación de las normas socio laborales, de seguridad y salud en el trabajo predomino las categorías deficiente y regular (78.2%), y un 21.9% (80 participantes) obtienen un nivel bueno. Con respecto a sus dimensiones protección al trabajador, implementación, coerción y cumplimiento se encontró en todo un patrón muy similar. El nivel de empleo formal encontrado fue predominantemente deficiente y regular con un 78.1% y 21.9% calificaron de bueno. Respecto a sus dimensiones costos, formalización y satisfacción de usuarios mantuvo en todas sus dimensiones valores muy similares. Se determinó la influencia de todas las dimensiones protección al trabajador en el empleo formal (R=0.901, p = 0.000,  = 0.05):

    dimensión implementación en el empleo formal (R=0.902, p = 0.000,  = 0.05);

    dimensión coerción en el empleo formal (R=0.904, p = 0.000,  = 0.05); dimensión cumplimiento en el empleo formal (R=0.898, p = 0.000,  = 0.05); dimensión costos en las normas socio laborales, de seguridad y salud en el trabajo (R=0.995, p = 0.000,  = 0.05); dimensión formalización en las normas socio laborales, de seguridad y salud en el trabajo (R=0.902, p = 0.000,  = 0.05); dimensión satisfacción de usuarios en las normas socio laborales, de seguridad y salud en el trabajo (R=0.998, p = 0.000,  = 0.05); Respecto a la hipótesis principal, respecto a la hipótesis principal, se determinó que, si existe la influencia de las normas socio laborales y de seguridad y salud en el trabajo sobre el empleo formal en la Intendencia Regional SUNAFIL La Libertad, 2017, siendo muy alta y directa mediante el estadístico Rho de Spearman (R=0.907, p = 0.000,  = 0.05)

  • English

    The objective of this research was to measure the influence of social labor standards on formal employment within the SUNAFIL La Libertad Regional Intendance, 2017, the methodology used was quantitative, transversal, nonexperimental correlational design. The sample consisted of 366 companies of all forms. As an instrument, the questionnaire used the social, labor, occupational safety and health standards and the formal employment questionnaire, said information was processed through the Statistical Software for Social Sciences V24.

    The results allow us to conclude: The level of application of social, occupational safety and health standards prevailed in the deficient and regular categories (78.2%), and 21.9% (80 participants) obtained a good level. With respect to its dimensions worker protection, implementation, coercion and compliance was found in a very similar pattern. The level of formal employment found was predominantly deficient and regular with 78.1% and 21.9% qualified as good. Regarding its dimensions costs, formalization and user satisfaction maintained in all its dimensions very similar values. The influence of all dimensions of worker protection in formal employment was determined (R = 0.901, p = 0.000, = 0.05):

    implementation dimension in formal employment (R = 0.902, p = 0.000, = 0.05);

    coercion dimension in formal employment (R = 0.904, p = 0.000, = 0.05);

    compliance dimension in formal employment (R = 0.898, p = 0.000, = 0.05); cost dimension in social, occupational safety and health standards (R = 0.995, p = 0.000, = 0.05); formalization dimension in social, occupational safety and health standards (R = 0.902, p = 0.000, = 0.05); dimension satisfaction of users in the social, occupational safety and health standards (R = 0.998, p = 0.000, = 0.05);

    Regarding the main hypothesis, regarding the main hypothesis, it was determined that, if there is the influence of the labor and safety and health standards at work on formal employment in the SUNAFIL La Libertad Regional Intendance, 2017, being very high and direct using the Spearman's Rho statistic (R = 0.907, p = 0.000, = 0.05)