Modelo de responsabilidad social organizacional para el desarrollo sostenible del bienestar laboral en una organización pública, Cantón Mocache- Ecuador, 2022

• Autores: Jesica Yovana Valencia Vera
• Directores de la Tesis: Gladys Lola Luján Johnson (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad César Vallejo ( Perú ) en 2022
• Idioma: español
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: hdl.handle.net
• Resumen
  • español

    La presente tesis doctoral tiene como principal objetivo proponer un modelo de responsabilidad social organizacional para el desarrollo sostenible del bienestar laboral en una organización pública del cantón Mocache, la metodología aplicada es enfoque cualitativo y cuantitativo, tipo básica proyectiva no experimental, con nivel predictivo, explicativo, descriptivo mediante la aplicación de regresión ordinal, de esta manera se buscó mejorar el bienestar laboral en los trabajadores, la muestra es 136 colaboradores de una población de 503, los instrumentos aplicados fue validado por juicio de 5 expertos, la Responsabilidad Social Organizacional es Medio-Bajo en un 75,7% cuando no existe inversión en capacitación continua, repercute en un nivel bajo de estabilidad y bienestar laboral, mientras que en Desarrollo sostenible del bienestar laboral es Medio-Bajo en 66,2%, porque el desempeño laboral en las condiciones de trabajo no son adecuadas. La explicación según el Pseudo r2 es en 97,6%, es el compuesto por el Desarrollo Sostenible de bienestar laboral (1: Bajo) (Responsabilidad Social Organizacional = 1); cuando las inversiones necesarias para la capacitación continua (Inversión en Capacitación continua=1) están (1= Totalmente en desacuerdo), se propone un modelo bienestar laboral con atención a la estabilidad, necesidad y capacitación continua en los colaboradores de la organización pública.

  • English

    The main objective of this doctoral thesis is to propose a model of organizational social responsibility for the sustainable development of labor welfare in a public organization in the Mocache canton, the methodology applied is a qualitative and quantitative approach, a basic non-experimental projective type, with a predictive, explanatory level. , descriptive through the application of ordinal regression, in this way it was sought to improve the labor welfare in the workers, the sample is 136 collaborators from a population of 503, the applied instruments were validated by the judgment of 5 experts, the Organizational Social Responsibility is Medium -Low in 75.7% when there is no investment in continuous training, it results in a low level of job stability and well-being, while in Sustainable development of job well-being it is Medium-Low in 66.2%, because job performance in working conditions are not adequate. The explanation according to Pseudo r2 is 97.6%, it is composed of the Sustainable Development of labor well-being (1: Low) (Organizational Social Responsibility = 1); when the necessary investments for continuous training (Investment in Continuous Training=1) are (1= Strongly disagree), a labor welfare model is proposed with attention to the stability, need and continuous training in the collaborators of the public organization.