Clima organizacional y su impacto en la satisfacción laboral del personal administrativo en una universidad privada de Ancash
- Autores: Yelitza Maribel Checalla Anticona
- Directores de la Tesis: Elizabeth Madeleine Arroyo Rosales (dir. tes.), Erica Lucy Millones Alba (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad César Vallejo ( Perú ) en 2023
- Idioma: español
- Enlaces
- Tesis en acceso abierto en: hdl.handle.net
- Resumen
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal administrativo en una Universidad Privada de Ancash,2022. Con respecto a metodología, el estudio es de tipo aplicada, no experimental, y correlacional. La muestra estuvo conformada por ciento dieciséis colaboradores a quienes se les aplicaron dos cuestionarios.
La técnica utilizada para recolectar los datos en este estudio fue la encuesta, aplicada a través de un instrumento de medición llamado cuestionario. Los resultados revelaron que el 42,24% de los encuestados calificaron el clima organizacional como bajo, mientras que el 44,83% mostró un nivel bajo de satisfacción laboral. Se concluyó que existe una relación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal administrativo de la Universidad en Ancash, con un coeficiente Rho igual a 0,777.
