Resumen de Clima organizacional y satisfacción laboral según la percepción de los docentes de las instituciones educativas públicas de la RED N° 01 del distrito de Bellavista Callao 2013
- español
La investigación titulada: “Clima organizacional y Satisfacción Laboral según la percepción de los docentes de las Instituciones Educativas Públicas de la Red N° 01 del Distrito de Bellavista Callao 2013”, tuvo como problema general determinar ¿Cuál es el grado de relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral según la percepción de los docentes de las Instituciones Educativas Públicas de la Red 01 del Distrito de Bellavista Callao 2013? La investigación se realizó bajo el diseño no experimental, descriptivo correlacional, porque se determinó la relación entre las variables de estudio, apoyándose en el método hipotético deductivo, la población de estudio estuvo conformada por 273 docentes y la muestra por 273 docentes, en la recopilación de datos se utilizó el cuestionario de Clima Organizacional y un cuestionario de Satisfacción Laboral, el análisis de los datos se realizó con la correlación de Spearman.
Por lo tanto, se demostró que el Clima Organizacional se relaciona positivamente con la Satisfacción Laboral según la percepción de los docentes de las Instituciones Educativas Públicas de la Red N° 01 del Distrito de Bellavista Callao 2013.
Así mismo El Talento Humano se relaciona positivamente con la Satisfacción Laboral según la percepción de los docentes de las Instituciones Educativas Públicas de la Red N° 01 del Distrito de Bellavista Callao 2013. El Diseño Organizacional se relaciona positivamente con la Satisfacción Laboral según la percepción de los docentes de las Instituciones Educativas Públicas de la Red N° 01 del Distrito de Bellavista Callao 2013. Finalmente la Cultura Organizacional se relaciona positivamente con la Satisfacción Laboral según la percepción de los docentes de las Instituciones Educativas Públicas de la Red N° 01 del Distrito de Bellavista Callao 2013.
- English
The research entitled " Organizational climate and job satisfaction as perceived by teachers in state schools of Red No. 01 Bellavista Callao District 2013 " , had the general problem to know what is the degree of relationship between climate organizational and job satisfaction as perceived by teachers in state schools of the District Red 01 Bellavista Callao 2013 ? The research was conducted under non- experimental , descriptive correlational design , because the relationship between the study variables , based on the hypothetical deductive method , we determined the study population consisted of 273 teachers and the sample by 273 teachers , gathering questionnaire data Organizational Climate and Job Satisfaction questionnaire was used, the data analysis was performed using Spearman's correlation .
Therefore, it was demonstrated that the organizational climate is positively related to job satisfaction as perceived by teachers in state schools of Red No. 01 District of Bellavista Callao 2013.
Also The Talent is positively related to job satisfaction as perceived by teachers in state schools of Red No. 01 District of Bellavista Callao 2013. Organizational design is positively related to job satisfaction as perceived by teachers in state schools of Red No. 01 Bellavista Callao District 2013. Finally, the organizational culture is positively related to job satisfaction as perceived by teachers in state schools of Red No. 01 District of Bellavista Callao 2013.
