Relación entre gestión del personal y clima organizacional en docentes de la Universidad Nacional de Ucayali, 2019

• Autores: Pedro Aparicio Campos Cabrera
• Directores de la Tesis: Miguel Oscar Lopez y Ojeda (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad Nacional de Ucayali ( Perú ) en 2020
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Leydi Perez Guimaraez (presid.), Llésica Soria (secret.), Freysi Lilian Ling Villacrez (voc.)
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: hdl.handle.net
• Resumen

  • Esta investigación tuvo como objetivo determinar si existe relación entre las variables gestión del personal y clima organizacional en docentes de la Universidad Nacional de Ucayali, 2019. El estudio fue no experimental, de método deductivo, diseño descriptivo correlacional y transeccional, cuya población estuvo constituida por el total de docentes de la Universidad Nacional de Ucayali durante el período 2019-II, cuya cantidad fue 342 docentes, mientras que la muestra, del tipo probabilística, fue equivalente a 181 docentes, a los que se les aplicó como instrumento de recolección de datos un cuestionario para cada variable de estudio, elaborados a partir de la técnica de la encuesta. Las variables estuvieron sustentadas en las teorías del clima organizacional y del comportamiento y el enfoque de recursos y capacidades. La principal conclusión a la que se arribó en esta investigación fue que existe relación directa y significativa entre la gestión del personal y el clima organizacional en docentes de la Universidad Nacional de Ucayali, 2019, ya que, el resultado Rho= 0.371 y la Sig.= 0.000 indica que la correlación es positiva baja, pero altamente significativa.