Emprendimiento femenino: capacitación, empoderamiento y sostenibilidad. La importancia de las competencias específicas en el proceso emprendedor
- Autores: Cristina Mora Rodríguez
- Directores de la Tesis: José María Gómez Gras (dir. tes.), Antonio José Verdú Jover (codir. tes.)
- Lectura: En la Universidad Miguel Hernández de Elche ( España ) en 2024
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: María del Mar Fuentes Fuentes (presid.), Marina Estrada de la Cruz (secret.), Alicia Rubio Bañón (voc.)
- Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Ciencias Sociales y Jurídicas por la Universidad Miguel Hernández de Elche
- Materias:
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- Resumen
El emprendimiento es un aspecto clave para el progreso y el bienestar económico de cualquier país. A nivel mundial, las mujeres han entrado a formar parte del ecosistema emprendedor a un ritmo vertiginoso, equiparando incluso las cifras en materia de creación de empresas en muchos países con las de los hombres. Sin embargo, las mujeres continúan enfrentándose a estereotipos de género y discriminación, que les impiden el acceso a los recursos esenciales para poder formar parte de un ecosistema empresarial inclusivo y sostenible, y contribuir en su desarrollo de la misma manera que lo hacen los hombres. Elementos tales como la financiación, las tecnologías, las redes profesionales, las infraestructuras, la formación y la mentoría, entre otras, continúan siendo los principales obstáculos. Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas como empresarias, luchando por cerrar la brecha de genero tan arraigada en la sociedad.
Teniendo en cuenta la nueva definición del concepto emprendimiento, que sitúa al mismo nivel los aspectos económicos, sociales y medioambientales, numerosas investigaciones concluyen que las mujeres son más sensibles hacia los demás y el cuidado del medio ambiente, aspectos que influyen en el objetivo de sus empresas, por lo que se encuentran más motivadas por la sostenibilidad que los hombres.
Esta investigación trata de aportar soluciones a los problemas a los cuales las mujeres se siguen enfrentando actualmente, bajo un prisma institucional. Poniendo el foco en tres aspectos clave, la capacitación, adquirida a través de los programas de apoyo al emprendimiento (PAE), las competencias específicas, digitales y emocionales y el empoderamiento femenino. Aplicando una metodología mixta, empleando técnicas como la entrevista, la técnica de grupo nominal y los métodos de ecuaciones estructurales, así como de un análisis bibliográfico. Se pretende comprobar los efectos que una adecuada capacitación y el desarrollo de competencias especificas tiene en la reducción de los prejuicios de género, en el éxito empresarial y en la sostenibilidad. Este estudio concluye que no existe una relación directa positiva y significativa entre los actuales PAE y sus acciones, con el empoderamiento femenino, mientras que si dichos programas son mediados por las dimensiones del empoderamiento el efecto sería beneficioso. De igual modo, se establece una relación directa, relevante, positiva y significativa entre el empoderamiento de la mujer y el éxito empresarial, así como con la sostenibilidad empresarial. Corroborando también que las competencias específicas, emocionales y digitales, son dimensiones clave solucionadoras de las limitaciones por las cuales las mujeres no emprenden. Vinculando el estudio al fomento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, marcados por la Agenda 2030.
Las conclusiones muestran que las mujeres son un motor de crecimiento económico y sostenible y que la igualdad de género y la sostenibilidad, se puede conseguir mediante el empoderamiento a través de una adecuada capacitación y el desarrollo de competencias específicas.
