La organización y la mutua influencia de sus decisiones y sus capacidades en el diseño de sus rasgos distintivos

• Autores: Julio Daniel Castro
• Directores de la Tesis: Horacio Meléndez (dir. tes.)
• Lectura: En la Pontificia Universidad Católica Argentina (UCA) ( Argentina ) en 2010
• Idioma: español
• Número de páginas: 299
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: repositorio.uca.edu.ar
• Resumen

  • Establecer un marco conceptual, en función de una visión de las organizaciones como un sistema cooperativo de relaciones humanas que basan su existencia en las decisiones de sus miembros, que permita identificar criterios de decisión que ponderen la adecuada integración de las capacidades individuales de cada uno de dichos miembros, para generar capacidades organizacionales que faciliten una supervivencia de la misma acorde a las expectativas de quienes la integran directamente o indirectamente, ya sea con su participación personal o sus aportes materiales y a las expectativas del mercado o conjunto social en el cual se desarrolla.