El impacto de los cambios tecnológicos y organizacionales en la dirección intermedia (mandos intermedios y de base)

• Autores: Jose Luis Pérez Gómez
• Directores de la Tesis: José Ignacio Ruiz Olabuénaga (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad de Deusto ( España ) en 1992
• Idioma: español
• Materias:
  • Psicología
    • Psicología industrial
      • Relaciones trabajadores-directivos
    • Psicología social
      • Liderazgo
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: hdl.handle.net
• Resumen

  • Pretendemos examinar, con independencia de los objetivos que se han propuesto los otros países de la CEE, cómo han evolucionado los mecanismos de formación de las actitudes y la identidad socioprofesional de los directivos intermedios y. en especial:

    • La cultura empresarial en la que se desenvuelven y los estilos de liderazgo que les son propios • Los niveles de formación y los mecanismos de promoción • La evolución de las funciones que asumen y de los requerimientos exigidos para su desempeño • Los ingresos económicos y la jornada laboral * Su grado de satisfacción laboral y sus actitudes hacia el trabajo y la empresa • El comportamiento que observan en sus relaciones interpersonales y su postura ante el sindicato