Resumen de Modelos de titularidad y de gestión en los servicios de bienestar social y condiciones laborales. El caso de las residencias de la tercera edad en la Comunidad Valenciana
La mayor longevidad de la población derivada del incremento de la esperanza de vida y de la presencia cada vez más de enfermedades crónicas en la población de más edad, que llevan a las sociedades avanzadas a un proceso de envejecimiento gradual asociado, a su vez, a índices de dependencia más altos, unido a la ruptura del modelo tradicional de cuidados realizados por la mujer en la familia respecto a las personas dependientes, y en particular a las personas mayores, han dado lugar desde hace tiempo a un incremento exponencial de la demanda de cuidados para este colectivo.
Siendo ésta sin duda una cuestión de máximo interés, la presente tesis pretende analizar la calidad del empleo en las residencias para la tercera edad en la Comunidad Valenciana según los diferentes modelos de titularidad y gestión público-privado. A tal fin, se toman como referencia determinadas condiciones de empleo y de trabajo en consonancia con el concepto de “calidad del empleo” definido por la Comisión Europea dado que, en primera instancia, España está integrada desde su origen en la Unión Europea constituyendo nuestro marco supranacional. Por otra parte, las dimensiones de la calidad del empleo se plantean con una aplicación orientada a países de alto nivel de desarrollo. De otra, ha sido utilizado en nuestro entorno más próximo por la gran mayoría de los autores y autoras que han llevado a cabo su estudio. También porque el resto de propuestas realizadas en el ámbito europeo en mayor o menor medida lo toman como referencia. Por último, porque con nuestra propuesta entendemos salvamos las principales críticas realizadas al concepto de la calidad del empleo planteado en su día por la Comisión. Con todo, procedemos a construir nuestro Índice Sintético de Calidad del Empleo en los centros residenciales de atención a las personas mayores.
