Analisis del bienestar laboral de los profesionales contables a traves de modelos computacionales
- Autores: José Joaquín del Pozo
- Directores de la Tesis: José Antonio Ariza Montes (dir. tes.), Horacio Molina Sánchez (dir. tes.), Francisco Fernández Navarro (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad Loyola Andalucía ( España ) en 2022
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Felipe Hernández Perlines (presid.), Pilar Tirado Valencia (secret.), Manuel Orta Pérez (voc.)
- Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Ciencia de los Datos por la Universidad Loyola Andalucía
- Materias:
- Enlaces
- Tesis en acceso abierto en: repositorio.uloyola.es
- Resumen
Esta tesis analiza el bienestar de los contables mediante la investigación de los efectos de las demandas y recursos laborales sobre la salud, la incidencia de los índices de la calidad del empleo en relación con la implicación con la actividad, así como sobre el significado del trabajo. La investigación se ha llevado a cabo a partir de una muestra de 739 profesionales de la contabilidad.
Para conseguir el objetivo se han aplicado métodos computacionales basados en el análisis a través de técnicas de regresión no lineal mediante Redes Neuronales Artificiales estimando los parámetros del modelo mediante la aplicación de dos algoritmos; el algoritmo Extreme Learning Machine y el algoritmo Genético de Programación de Enteros.
Los resultados confirmaron la relación negativa que existe sobre la salud por la sobrecarga de trabajo y los plazos ajustados, sin que tengan influencia sobre la implicación laboral ni el significado del trabajo. Asimismo, los resultados de este estudio ponen de manifiesto el efecto moderador que ejerce el entorno social, el apoyo de los superiores, la aplicación de las habilidades personales y, las perspectivas de la carrera profesional que si presentan una relación directa y significativa con la implicación laboral y el significado del trabajo.
Los datos y relaciones obtenidas en esta investigación pueden ayudar a los responsables de los departamentos de recursos humanos de las firmas de profesionales contables y de auditoría para implementar políticas de formación tanto a gerentes y supervisores como entre los propios compañeros del equipo de trabajo con el objetivo de mejorar la transparencia en la comunicación de objetivos, políticas para incentivar la aplicación de habilidades profesionales de los nuevos contables, así como aquellas destinadas a transmitir conceptos de pertenencia y lealtad a la organización haciendo que el trabajo realizado tenga significado, aumente el incentivo de desarrollo profesional dentro de la firma y tenga las consecuencias sociales que se le exigen.
El trabajo deja abiertas algunos aspectos a profundizar en ellos. Así, el concepto de bienestar subjetivo debería ser un desiderátum de un empleo de calidad; yendo más allá de que no afecte a la salud del trabajador.
