Asimetrías iuslaborales en el mundo moderno. Un análisis a las formas atípicas de contratación en el derecho laboral
- Autores: Ligia Yolima Carrero Monroy
- Directores de la Tesis: Jordi García Viña (dir. tes.)
- Lectura: En la Universitat de Barcelona ( España ) en 2022
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: José Ignacio García Ninet (presid.), Inmaculada Ballester Pastor (secret.), José Luis Tortuero Plaza (voc.)
- Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Derecho y Ciencia Política por la Universidad de Barcelona
- Materias:
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- Tesis en acceso abierto en: TDX
- Resumen
El trabajo como fenómeno social ha evolucionado a través de los años, pasando de ser una actividad por cuenta ajena, con una jornada de trabajo definida, cuya medida principal de ejecución es el tiempo y de vigencia indefinida, a ser una labor adelantada por seres humanos con una intervención cada vez mayor de algoritmos, a tiempo parcial, con vigencia variable, en la cual incluso es complejo identificar la contraparte respecto de la cual presenta dependencia económica.
Este cambio ha impactado profundamente el entendimiento de los 3 elementos esenciales del contrato individual de trabajo, la noción de trabajo como objeto de estudio del derecho laboral y por ello demandan una transformación del carácter tuitivo de esta disciplina jurídica.
En este documento presento un análisis a dicho cambios, empezando por una revisión histórica del trabajo a través de las revoluciones industriales, llegando a concentrarme en el trabajo de la cuarta revolución industrial, proponiendo una clasificación del trabajo moderno en 3 categorías: trabajo típico, trabajo semi típico y trabajo atípico, analizando las asimetrías del derecho laboral frente a estas formas de trabajo y finalmente proponiendo la necesidad de redefinir el trabajo como bien jurídicamente protegido del derecho laboral.
