La presencia equilibrada en las mesas de negociación de los convenios colectivos y su influencia en las medidas de igualdad. Un estudio de la Comunidad Valenciana en el periodo 2007 a 2015
- Autores: Lucía Romaní Sancho
- Directores de la Tesis: Santiago García Campá (dir. tes.), Asunción Ventura Franch (dir. tes.)
- Lectura: En la Universitat Jaume I ( España ) en 2022
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: María José Romero Ródenas (presid.), Fernando Vicente Pachés (secret.), Gemma Fabregat Monfort (voc.)
- Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Estudios Interdisciplinares de Género por la Universidad Autónoma de Madrid; la Universidad de Alcalá; la Universidad de Alicante; la Universidad de Huelva; la Universidad de La Laguna; la Universidad de las Illes Balears; la Universidad Jaume I de Castellón y la Universidad Rey Juan Carlos
- Materias:
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- Tesis en acceso abierto en: TDX
- Resumen
La negociación colectiva es un proceso de diálogo social que regula las condiciones de trabajo en un determinado ámbito. Las partes negociadoras tienen un papel fundamental en el contenido de los convenios colectivos. Los convenios colectivos se han entendido como un instrumento eficaz para garantizar la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el trabajo, al menos desde la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Pero, como también se ha demostrado, los convenios no lo están consiguiendo en los términos que se esperaba. Esta tesis doctoral tiene como objetivo principal estudiar si la presencia y participación equilibrada de mujeres y hombres en las mesas negociadoras de los convenios colectivos de la Comunidad Valenciana en el periodo 2007-2015 está relacionada, directa o indirectamente, con la introducción de cláusulas negociales para la igualdad efectiva y antidiscriminatorias.
