Edadismo y género en el mercado laboral: Visibilizando el "edesánimo
- Autores: María José Torres Haro
- Directores de la Tesis: Pilar Rodríguez Martínez (dir. tes.), Juan Sebastián Fernández Prados (codir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Almería ( España ) en 2022
- Idioma: español
- Número de páginas: 556
- Títulos paralelos:
- Ageism and gender in the labor market: Visibilizing the “a-discouragement”
- Tribunal Calificador de la Tesis: Almudena Moreno Mínguez (presid.), María Teresa Martín Palomo (secret.), Rosa María Soriano Miras (voc.)
- Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Ciencias Humanas y Sociales por la Universidad de Almería
- Materias:
- Enlaces
- Tesis en acceso abierto en: riUAL
- Resumen
- español
Resumen: La edad como categoría construida social y culturalmente, también entendida como una importante estructura de poder que tiene un papel clave en la organización de la sociedad, una especie de lugar político y discursivo, actúa como una potente barrera de acceso al mercado laboral y además constituye un motivo de expulsión de este. Este criterio de discriminación afecta indistintamente a hombres y a mujeres; pero especialmente y con mayor intensidad a éstas últimas. Las consecuencias sociales son muy graves: precariedad laboral, economía sumergida, pobreza y exclusión social.
La presente investigación se realiza bajo el paradigma feminista y con una perspectiva interseccional. El objetivo que se persigue es analizar cómo interseccionan el edadismo y el género en el mercado laboral en general y en el desempleo de larga duración en particular.
Método: Se emplea una metodología mixta, basada en la utilización de manera combinada de métodos cuantitativos y cualitativos. Para conocer la dimensión y características del problema, se realiza una primera aproximación cuantitativa a las cifras de empleo y desempleo, a través del análisis estadístico de datos procedentes principalmente del INE y del SEPE. Utilizando para el análisis los programas SPSS y Excel. Posteriormente, se utiliza dicho análisis para orientar el acercamiento cualitativo y acometer el trabajo de campo. Para profundizar en los discursos de las mujeres de más de 45 años, protagonistas en la presente investigación, se realizaron 15 entrevistas semiestructuradas en profundidad, 10 a mujeres en situación de desempleo y 5 a mujeres ocupadas que consiguieron insertarse laboralmente tras un periodo de desempleo y con más de 45 años. Para el análisis cualitativo se ha utilizado el Software ATLAS. Ti 9 Resultados y conclusiones: Las estadísticas reflejan que a medida que aumenta la edad, también lo hace la duración media del desempleo lo que apunta a la discriminación por edad en el proceso de contratación. A pesar de su predictibilidad los datos no dejan de resultar preocupantes. Cada vez más personas desempleadas se encuentran en la difícil tesitura de ser consideradas demasiado jóvenes para jubilarse y demasiado mayores para trabajar. Esta situación se ha visto aún más agravada durante la pandemia del covid-19.
Todo apunta a que las mujeres se enfrentan a la discriminación por edad en el mercado laboral en un grado aún mayor y comienza a una edad más temprana que los hombres. El énfasis cultural en la juventud y la belleza en nuestra cultura sitúa a las mujeres de más de 45 años en desventaja en el mercado de trabajo.
Las mujeres suelen realizar el trabajo de cuidados no remunerado y, como resultado, a menudo cuentan con menos tiempo de trabajo cotizado. Como consecuencia de los cuidados también suelen reducir sus horas de trabajo, incluso abandonan el mercado laboral durante años; esta situación repercute en su desarrollo profesional y capacidad adquisitiva.
Tanto el género como la edad, constituyen estructuras sociales profundas y formas de desigualdad que interseccionan entre sí.
En la presente investigación se acuña el término “edesánimo” para describir un tipo de desmoralización específica que se produce como consecuencia del edadismo existente en el mercado laboral.
Palabras Clave: edadismo, género, desempleo, discriminaciones múltiples, precariedad laboral y “edesánimo”
- English
Introduction Age as a socially and culturally constructed category, also understood as an important power structure that has a key role in the organization of society, a kind of political and discursive place, acts as a powerful barrier to access the labor market and also constitutes a reason for expulsion from it. This discrimination criterion affects indistinctly men and women, but especially and more intensely the latter. The social consequences are profoundly serious: job insecurity, underground economy, poverty, and social exclusion.
This research is carried out under the feminist paradigm and with an intersectional perspective.
The objective pursued is to analyze how ageism and gender intersect in the labor market in general and in long-term unemployment in particular.
Method A mixed methodology is employed, based on the combined use of quantitative and qualitative methods. In order to know the dimension and characteristics of the problem, a first quantitative approach is made to the employment and unemployment figures, through the statistical analysis of data coming mainly from the INE and the SEPE. SPSS and Excel programs are used for the analysis. Subsequently, this analysis is used to guide the qualitative approach and to undertake the fieldwork. In order to go deeper into the discourses of women over 45 years of age, protagonists in this research, 15 semi-structured in-depth interviews were conducted, 10 with unemployed women and 5 with employed women who managed to find employment after a period of unemployment and who were over 45 years of age. The ATLAS. Ti 9 software was used for the qualitative analysis.
Results and conclusions The statistics reflect that as age increases, so does the average duration of unemployment which points to age discrimination in the hiring process. Despite its predictability, the data is still worrisome. More unemployed people are finding themselves in the difficult position of being considered too young to retire and too old to work. This situation has been further aggravated during the covid-19 pandemic All indications are that women face age discrimination in the labor market to an even greater degree and it starts at an even younger age than men. The cultural emphasis on youth and beauty in our culture places women over forty-five at a disadvantage in the labor market.
Women often perform unpaid care work and, as a result, often have less paid work time. As a result of caregiving, they also tend to reduce their working hours, even dropping out of the labor market for years at a time; this situation has an impact on their career development and earning power.
Both gender and age constitute deep social structures and intersecting forms of inequality.
In this research the term “edesánimo” is coined to describe a specific type of demoralization that occurs as a consequence of ageism in the labor market.
- español
