Innovation and performance in privately held family firms: Antecedents, moderating and mediating effects, and consequences
- Autores: Rubén Martínez Alonso
- Directores de la Tesis: Alfonso A. Rojo Ramirez (dir. tes.), María José Martínez Romero (codir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Almería ( España ) en 2022
- Idioma: inglés
- Títulos paralelos:
- Innovación y rendimiento en empresas familiares no cotizadas: antecedentes, efectos moderadores y mediadores, y consecuencias
- Tribunal Calificador de la Tesis: Montserrat Manzaneque Lizano (presid.), María José Muñoz Torrecillas (secret.), Maarten Corten (voc.)
- Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Ciencias Económicas, Empresariales y Jurídicas por la Universidad de Almería; la Universidad de Jaén y la Universidad Politécnica de Cartagena
- Materias:
- Enlaces
- Tesis en acceso abierto en: riUAL
- Resumen
En las últimas décadas se ha producido un floreciente y acalorado debate en el mundo de la empresa familiar sobre cómo influye la participación familiar en la innovación. A pesar de los avances realizados, la comprensión actual de los antecedentes específicos que afectan a la innovación de las empresas familiares es limitada, con una plétora de resultados contradictorios y no concluyentes. En consecuencia, es necesario seguir investigando para comprender el singular pero complejo comportamiento innovador de las empresas familiares.
En línea con lo anterior, el objetivo general de esta tesis es estudiar los antecedentes y las consecuencias de la innovación en el contexto de las empresas familiares. En concreto, vamos a investigar cómo afectan diferentes cuestiones relacionadas con los órganos de gobierno corporativo a las estrategias de innovación de las empresas familiares y, en última instancia, a los resultados de rendimiento obtenidos.
Este objetivo general se desarrolla a través de cuatro objetivos específicos. El primer objetivo es proporcionar una visión general del campo de investigación sobre la innovación en las empresas familiares mediante un estudio bibliométrico. El segundo objetivo es examinar los efectos indirectos de la eficiencia de la innovación tecnológica en la relación entre la gestión familiar y el rendimiento de la empresa. El tercer objetivo es investigar el papel moderador de las colaboraciones tecnológicas en la relación entre la gestión familiar y la eficiencia en la innovación de productos. Por último, el cuarto objetivo es analizar cómo la presencia de la mujer en diferentes estructuras de gobierno corporativo afecta a la innovación en las empresas familiares.
Para alcanzar los objetivos mencionados, esta tesis se estructura en cuatro capítulos, más una sección inicial de introducción y una sección final de conclusiones.
El primer capítulo desarrolla el primer objetivo específico. En este sentido, este capítulo pretende contextualizar al lector identificando y sintetizando los temas clave del campo de investigación de la innovación en la empresa familiar y destacando las oportunidades de investigación futuras. Además, este capítulo también propone un marco integrador destinado a avanzar en el conocimiento actual sobre la innovación de las empresas familiares y a identificar nuevas vías de investigación para seguir desarrollando el campo.
El capítulo dos desarrolla el segundo objetivo específico. Así, este capítulo analiza la influencia mediadora y moderadora de la eficiencia de la innovación tecnológica en la relación entre la gestión familiar y el rendimiento empresarial. Los resultados empíricos muestran que la eficiencia de la innovación tecnológica media y modera el impacto de la gestión familiar en el rendimiento empresarial.
El capítulo tres aborda el tercer objetivo específico. En este sentido, el capítulo tres analiza el papel moderador de las colaboraciones tecnológicas con diferentes socios en la relación entre la gestión familiar y la eficiencia en la innovación de productos. Los resultados revelan que la influencia positiva de la gestión familiar en la eficiencia de la innovación de productos varía según el tipo de socio tecnológico con el que se establece el acuerdo de colaboración.
El cuarto capítulo corresponde al cuarto objetivo específico, que consiste en analizar cómo la presencia de la mujer en las diferentes estructuras de gobierno corporativo afecta a la innovación en las empresas familiares. En este sentido, los resultados revelan que la presencia de las mujeres en las juntas generales de accionistas y en los equipos de alta dirección influye negativamente en la innovación de productos en las empresas familiares.
Por último, en la sección de conclusiones, se presentan las principales contribuciones, las implicaciones prácticas, las limitaciones y las futuras vías de investigación.
Así pues, esta tesis aporta valiosas contribuciones al campo de la investigación sobre la innovación en las empresas familiares, especialmente en lo que se refiere a la eficiencia de la innovación, las colaboraciones tecnológicas y el género, y su efecto sobre el rendimiento empresarial. Además, esta tesis aporta interesantes ideas prácticas para el desarrollo de políticas de gestión en las empresas familiares.
