Resumen de El papel del conocimiento histórico en la constitución de la identidad enfermera en España una perspectiva mediacional sobre el conflicto disciplinar
Numerosos trabajos han puesto de manifiesto la especial incidencia de los problemas psicológicos y psicosociales (insatisfacción, burnout, ansiedad, etc.) en el seno del colectivo enfermero. La hipótesis que guía este proyecto es que esta casuística está mediada prioritariamente por las condiciones específicas que definen el proceso de socialización y de constitución de la identidad profesional enfermera, aunque, esta relación funcional pudiera estar modulada, a su vez, en la lógica de los casos particulares, por variables psicológicas (personalidad, estrategias de afrontamiento de la ansiedad, motivación, etc.). El objetivo concreto de este proyecto de investigación es evaluar el papel que el conocimiento de la historia disciplinar juega en el proceso de construcción de la identidad enfermera. Este proyecto se inscribe dentro de una línea de investigación cuyo propósito general es analizar el proceso de construcción psicosocial de la identidad enfermera en instituciones académicas y asistenciales concretas. Desde una estrategia metodológica abierta donde se han combinado el análisis psicométrico tradicional con análisis de corte más interpretativo, se administraron una serie de cuestionarios de elaboración propia a enfermeras y estudiantes de enfermería con el objetivo de evaluar la representación que de la historia disciplinar se hacen los sujetos de nuestra muestra, así como el discurso que a este respecto generan. Los resultados nos muestran la ausencia de un relato uniforma, claro y unívoco en relación con el proceso de construcción social de una identidad profesional, por el contrario y en lo que respecta a las imágenes que elabora sobre sí misma, la Enfermería se nos muestra como una disciplina indentitariamente crítica, móvil, funcionalmente "esquizofrénica", todo lo cual se manifiesta subsidiariamente en todo un abanico de problemas de ajuste a sus funciones. El corolario de esta situación es la importante incidencia de problemas de insatisfacción laboral, baja autoestima profesional e incluso burnout.
