Resumen de Equilibrio salud-trabajo: papel mediador en la relación capacidad para el trabajo, presentismo y satisfacción laboral
En esta tesis se examinan las relaciones entre el estado de salud percibido y el bienestar laboral. Actualmente, se está incrementado la proporción de trabajadores con problemas de salud debido al envejecimiento de la población general (como consecuencia al incremento de la edad de jubilación) y a los avances en medicina que hacen posible la supervivencia del paciente y su reintegración laboral. En este contexto, las cuestiones que aborda esta tesis tienen una especial relevancia, dado que se relacionan directamente con la sostenibilidad del empleo, reto que debe afrontar el actual mercado laboral.
La presente tesis integra tres investigaciones: una revisión sistemática de la literatura y dos estudios empíricos independientes. Cada estudio incluye su propio desarrollo teórico, además de los análisis estadísticos y resultados obtenidos.
La revisión sistemática está centrada en identificar los factores psicosociales comunes que predicen el bienestar subjetivo y psicológico en procesos de retorno al trabajo después de tener un problema de salud o discapacidad de larga duración. Para esta revisión sistemática, se adopta un enfoque de enfermedades cruzadas. Se destaca el papel que juega la variable equilibrio salud-trabajo en el bienestar del trabajador en los procesos de retorno al trabajo.
El primer estudio empírico examina el papel mediador de distintos estados cognitivos y/o afectivos-motivacionales (p. ej., el índice equilibrio salud-trabajo) en la relación entre el presentismo y la satisfacción laboral. Se utiliza un diseño transversal y una muestra de 238 trabajadores sanos. Los resultados confirman que el presentismo es un antecedente de la satisfacción laboral, así como el papel mediador del índice equilibrio salud-trabajo en población trabajadora sana, sin graves problemas de salud.
El segundo estudio empírico examina el papel mediador de las diferentes dimensiones del constructo equilibrio salud-trabajo en la relación entre capacidad laboral percibida para el trabajo y la satisfacción laboral. Se utiliza un diseño transversal y una muestra de 294 trabajadores mayores. Los resultados confirman que la capacidad laboral percibida, física y mental, es un determinante de la satisfacción laboral, así como el papel mediador de las diferentes dimensiones del constructo salud-trabajo en trabajadores mayores, pero sin graves problemas de salud.
Finalmente, la tesis incluye una discusión general con la intención de dar coherencia y sentido de unidad a los principales hallazgos de los distintos estudios. En esta discusión se exponen las aportaciones generales para una mejor comprensión de las variables relacionadas con el estado de salud percibido que influyen en el bienestar de los trabajadores, tanto de aquellos que padecen una enfermedad grave o prolongada, como de los trabajadores sanos o mayores. Para concluir, se señalan las limitaciones de la tesis y se proponen nuevas líneas de investigación, así como sugerencias de intervención para favorecer el bienestar del trabajador.
