Work related well-being: The case of knowledge workers in Poland

• Autores: Aleksandra Walczyńska
• Directores de la Tesis: Joan Torrent i Sellens (dir. tes.), Dominik Batorski (codir. tes.)
• Lectura: En la Universitat Oberta de Catalunya ( España ) en 2020
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Raquel Llorente Heras (presid.), Ana Isabel Jiménez Zarco (secret.), Anna Kiersztyn (voc.)
• Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Sociedad de la Información y el Conocimiento por la Universitat Oberta de Catalunya
• Materias:
  • Sociología
    • Sociología del trabajo
    • Problemas sociales
      • Bienestar social
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: O2 Repositori UOC
• Resumen

  • La tesis analiza el ámbito del bienestar (well-being) del trabajo, investigando en detalle la relación entre la flexibilidad e inseguridad del empleo, la justicia organizativa y su asociación con la satisfacción de los empleados, así como el equilibrio trabajo-familia. Empíricamente, la investigación aborda la relación entre estas dimensiones del entorno laboral y las percepciones de los trabajadores del conocimiento en Polonia. La tesis se divide en cuatro partes. En la primera parte, la investigación tiene como objetivo mostrar cómo la inseguridad laboral entre los diversos grupos contractuales afecta a los trabajadores del conocimiento en comparación con el resto de la fuerza laboral. El análisis realizado pone de relieve que la inseguridad laboral es el factor más influyente en el modelo de satisfacción laboral para todos los empleados. Sin embargo, este impacto difiere dependiendo de los contratos de empleo. En términos de satisfacción, los trabajadores flexibles son mucho más vulnerables a la inseguridad laboral.

    En la segunda parte, se aborda la influencia de una de las principales dimensiones de la justicia organizativa, la justicia interpersonal, en la explicación de la satisfacción laboral entre los empleados con diversos contratos de trabajo. El análisis evidencia que la injusticia interpersonal disminuye significativamente la satisfacción laboral, tanto entre los trabajadores del conocimiento como para el resto de empleados. Sin embargo, en el caso de los trabajadores del conocimiento, este efecto es significativamente menor entre los empleados con contratos temporales. Este efecto mitigador del empleo temporal no se encuentra para el resto de la fuerza laboral. Los resultados sugieren que los trabajadores permanentes del conocimiento están más expuestos al impacto adverso de la injusticia interpersonal.

    En la tercera parte, el desempleo ocupacional se analiza como un antecedente de inseguridad laboral. Los resultados de la investigación muestran que la inseguridad laboral entre los trabajadores temporales en ocupaciones con bajo desempleo no difiere significativamente de la inseguridad laboral entre los trabajadores permanentes. El desempleo ocupacional incide de manera adversa únicamente en los trabajadores temporales del conocimiento, mientras que los trabajadores permanentes del conocimiento no se ven afectados.

    En la última parte, se explora la relación entre el trabajo y la vida familiar. Se analiza el vínculo entre la duración de la jornada de trabajo, los problemas relacionados con el trabajo, el uso de las TIC en el hogar para tareas relacionadas con el trabajo y los problemas en la vida familiar. La investigación pone de relieve que la relación entre las horas de trabajo y los problemas familiares es ambigua y puede depender de la percepción del trabajador sobre su empleo: la percepción positiva del trabajo mitiga el efecto negativo de trabajar muchas horas. Además, la investigación también constata que tratar los problemas relacionados con el trabajo en el hogar a través de las TIC puede aumentar los problemas relacionados con la familia.