Capital humano y éxito microempresarial: una evidencia para méxico

• Autores: Adriana López García
• Lectura: En la Universidad de Castilla-La Mancha ( España ) en 2020
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Martín Arturo Ramírez Urquidy (presid.), Germán Osorio Novela (secret.)
• Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Economía y Empresa por la Universidad de Castilla-La Mancha
• Materias:
  • Ciencias económicas
    • Organización y dirección de empresas
      • Organización de recursos humanos
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• Resumen

  • Las microempresas por sus características únicas representan un componente importante del tejido empresarial y económico de México. Sin embargo, se encuentran inmersas en un panorama de mercados competitivos, con bajos rendimientos y poco aprovechamiento de sus recursos clave, dadas las deficiencias que se pueden presentar en ciertas áreas. A partir de ello, surge la necesidad de orientar el objetivo de esta investigación a conocer si el capital humano existente en las microempresas de México ha afectado a su desempeño financiero, teniendo en cuenta la amplia diversidad de las mismas tanto en términos económicos como sociales, multiculturales e incluso étnicos. Así pues, a través de la implementación de un análisis econométrico de un modelo de Ecuaciones Estructurales (SEM) se buscó examinar la importancia que las relaciones del capital humano y su vínculo con el capital intelectual (principalmente el capital humano, con participación del capital relacional y estructural) ejercen sobre el desempeño de las microempresas. Los resultados nos reflejan que diversas actuaciones en lo que se refiere a la dotación de capital humano, producen una relación positiva sobre el desempeño de la microempresa de acuerdo a los lineamientos teóricos básicos. De igual forma se demuestra la relación positiva del desempeño financiero con las tres dimensiones consideradas del capital intelectual en la microempresa, aunque de manera condicionada, esto significa que el efecto conjunto de los tres capitales relacionados con el conocimiento en el desempeño de la microempresa es mayor que los efectos individuales de cada uno por separado.