Cultura organizacional estudio comparativo del conocimiento de la cultura en Antropología y en las teorías de dirección empresarial
- Autores: Francisco Fernando García Córdoba
- Directores de la Tesis: Manuel Fernández Ríos (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad Autónoma de Madrid ( España ) en 1999
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: María Pilar González López (presid.), Antonio Martín (secret.), Antonio Ares Parra (voc.), José Luis Domínguez Rey (voc.), Carlos Guillén Gestoso (voc.)
- Materias:
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- Resumen
Mediante un estudio descriptivo comparativo se evalúan las condiciones que presenta el conocimiento de la cultura en la Antropología y en las teorías de la dirección empresarial, caracterizándolos a cada uno de ellos como conocimiento científico y conocimiento tecnológico respectivamente.
Se describen las posibilidades y limitaciones de los paradigmas metodológicos cuantitativo y caulitativo para el estudio de la cultura organizacional de igual manera se analizan las limitaciones que presentan tres estudios empíricos cuantitativos.
En el trabajo se concluye que la antropología cultura, como conocimiento de la cultura, reune en gran media las condiciones que la acreditan como un conocimiento científico, y las teorías de dirección empresarial, como un conocimiento de la cultura organizacional, no reune las condiciones que las acreditan como un conocimiento tecnológico, constituyen más bien una seudotecnología. Finalmente se proponen alternativas para abordar el estudio de la cultura organizacional.
