Resumen de Viabilidad del enriquecimiento injusto en materia laboral. Ecuador-españa
La Constitución de la República del Ecuador, promulgada en octubre de 2008, reconoció el enriquecimiento injusto como parte de la naturaleza de las relaciones laborales y, a la vez, estableció que, de incurrir en ella, la persona responsable sería sancionada y penalizada conforme a la ley. Al hacer una revisión general del enriquecimiento injusto pudimos advertir que está presente en la mayoría de los ordenamientos jurídicos que provienen del derecho romano y del common law.
Cuando pretendimos estudiarla a partir del derecho laboral, encontramos que, hasta la presente fecha, no se había realizado prácticamente ninguna aproximación que permitiera determinar su viabilidad en esta rama, de naturaleza tuitiva. De la misma manera, tampoco pudimos encontrar los supuestos en los que se puede configurar, sin perjuicio de que en el Derecho civil patrimonial pudimos apreciar que existe un amplio desarrollo de esta, lo que fue un elemento determinante para esta investigación.
El enriquecimiento injusto es una figura que puede ser estudiada desde diversas ramas del derecho, ya que su finalidad consiste en que las relaciones jurídicas sean equitativas para las partes, tanto en su participación como en et resultado que obtengan de ellas.
Este trabajo toma como punto de partida la disposición constitucional ecuatoriana y pretende establecer si el enriquecimiento injusto, por su propia naturaleza jurídica, puede ser aplicable en el derecho laboral español y en el ecuatoriano. El problema surge a partir del momento en que el legislador ecuatoriano, pese a que la disposición constitucional forma parte del ordenamiento jurídico desde hace más de diez años, no ha dictado ninguna ley que regule su aplicación a su interpretación, unido al hecho de que en España no se localiza ninguna regulación legal respecto a esta figura en el ordenamiento jurídico.
Por ello, el presente trabajo inicia con el estudio doctrinario y jurisprudencia! del enriquecimiento injusto desde el derecho civil patrimonial para así estar en capacidad de trasladarla al Derecho laboral y, de esta manera, poder identificar su ámbito de aplicación y les requisitos necesarios para su procedencia, para lo cual circunscribimos el objeto de estudio en las legislaciones de España y Ecuador, sin perjuicio de que para casos puntuales nos refiramos a alguna legislación comparada diferente.
De la misma manera, pretendemos encontrar los fundamentos que llevaron al constituyente ecuatoriano a incorporarlo en el ordenamiento jurídico, y planteamos posibles soluciones a las problemáticas encontradas
