Resumen de Ensayos sobre el estigma en el contexto de las organizaciones
Helena Isabel Cardoso Pinto de Sousa
Name: Helena Isabel Cardoso Pinto de Sousa Tesis Doctoral / Doctoral Thesis: Ensayos Sobre el Estigma en el Contexto de las Organizaciones/ Essays on Stigma in the Context of Organizations El estigma es una evaluación social importante que puede influir significativamente en cómo las organizaciones sobreviven y compiten. Esta tesis está compuesta por tres ensayos que buscan contribuir a nuestra comprensión del estigma en el contexto de las organizaciones, desde sus antecedentes hasta cómo se puede gestionar estratégicamente. El primer ensayo ofrece un modelo de emergencia del estigma a nivel micro, así como un marco integrador de perspectivas existentes con respecto al estigma en el contexto de las organizaciones. Destaca cómo las percepciones individuales, la construcción social y la agencia organizativa influyen en el estigma. El segundo ensayo investiga empíricamente los factores que conducen a los distintos grados de estigma que definen a las categorías dentro de una misma industria. Enfatiza la complejidad de los mecanismos de toma de decisiones conductuales involucrados en los procesos de estigmatización a nivel individual, así como las relaciones entre las categorías de una industria, como determinantes clave del grado de estigma categórico. El tercer ensayo examina la efectividad de diferentes tipos de tácticas de gestión de impresiones en el contexto de categorías que exhiben diferentes grados de estigma. De este modo, este ensayo contribuye al debate de investigación sobre la gestión de impresiones en entornos controvertidos y a las estrategias de manejo del estigma. En conjunto, las contribuciones conceptuales y los hallazgos empíricos de esta tesis doctoral amplían nuestro conocimiento académico sobre el estigma en el contexto de las organizaciones y abren una serie de vías de investigación adicionales, que se discutirán en el capítulo final.
