Las políticas activas de empleo desde una perspectiva de empleo. ¿herramientas del cambio o de perpetuación del paradigma de la actual división sexual del trabajo?
- Autores: Vicky Martín Herreros
- Directores de la Tesis: Inma Pastor Gosálbez (dir. tes.)
- Lectura: En la Universitat Rovira i Virgili ( España ) en 2020
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Anna Pérez Quintana (presid.), Empar Aguado Bloise (secret.), Esmeralda Ballesteros Doncel (voc.)
- Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Estudios de Género: Culturas, Sociedades y Políticas por la Universidad Autónoma de Barcelona; la Universidad de Barcelona; la Universidad de Girona; la Universidad de Vic-Universidad Central de Catalunya y la Universidad Rovira i Virgili
- Materias:
- Enlaces
- Tesis en acceso abierto en: TESEO
- Resumen
Las políticas activas de empleo (PAE) tienen como objetivo incidir en el mercado de trabajo y en las relaciones laborales que en él se dan. Nos acercamos a estas políticas a través de una metodología cualitativa y feminista, en la que hemos utilizado entrevistas semiestructuradas al personal técnico y a usuarias de las acciones derivadas de estas políticas. Esta investigación revela que las PAE, reproducen el sistema de división sexual del trabajo, impidiendo que el principio de igualdad de género se concrete en ellas al no ser cuestionado el sistema, y por lo tanto, perpetuándolo, a pesar de tener que incorporar el principio de igualdad. La falta de perspectiva de género y la incapacidad para abordar la complejidad de los trabajos y la vida de las personas, las PAE acuciadas por reducir las tasas de desempleo, acaban reproduciendo estereotipos y respondiendo a un mercado laboral segregado y segregador. Aun así, se vislumbran oportunidades de cambio y se aportan posibles formas de convertirlas en herramientas de transformación en pro de la igualdad de género, poniendo como centro la experiencia y el saber de las mujeres.
