La sucesión de empresa y el expediente de regulación de empleo concursal: “análisis jurisprudencial de la normativa laboral y concursal”

• Autores: Elena Pérez Pérez
• Directores de la Tesis: David Lantarón Barquín (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad de Cantabria ( España ) en 2020
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Transfer of undertaking and collective dismissal in bankrupt companies: “analysis of labour and bankruptcy law cases”
• Tribunal Calificador de la Tesis: Ignacio García-Perrote Escartín (presid.), Icíar Alzaga Ruiz (secret.), Juan José Fernández Domínguez (voc.)
• Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Ciencias Jurídicas y Empresariales por la Universidad de Cantabria
• Materias:
  • Ciencias jurídicas y derecho
    • Derecho y legislación nacionales
      • Derecho privado
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: UCrea
• Resumen
  • español

    A lo largo de esta tesis he analizado la problemática jurídico-laboral derivada de las operaciones de venta de empresas en situación de concurso. El estudio se realiza a través de las disposiciones legales existentes, desde el original texto de la Ley Concursal 22/2003, de 9 de julio, las relevantes modificaciones operadas por el Real Decreto Ley 11/2014, de 5 de septiembre, la Ley 9/2015, de 25 de mayo y el Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Concursal. Se parte además del marco legislativo europeo, esto es, la Directiva europea 2001/23/CE del Consejo, de 12 de marzo de 2001. Todas estas normas se analizan desde la perspectiva de la doctrina judicial tanto nacional como europea sobre la materia.

    La premisa central que sirve de base es que el legislador español ha optado por la aplicación de las garantías de la sucesión de empresa en supuestos de insolvencia empresarial. A partir de ello, se examina cuál es el orden jurisdiccional competente para resolver si se produce o no una transmisión de empresa en los casos de adquisición de una unidad productiva en el seno de un procedimiento concursal. Luego se estudia el régimen legal aplicable, es decir, la obligación de subrogación del personal afectado y la responsabilidad solidaria por créditos laborales y de Seguridad Social. Se tienen en cuenta las especialidades propias del régimen concursal, esto es, la posibilidad de delimitar el perímetro comprendido en la sucesión, mediante el expediente de regulación de empleo concursal, autorizado por el juez del concurso. Por último, se presta singular atención a las posibles vías de defensa que pueden tener los trabajadores frente a los mecanismos de reducción de la plantilla.

    La tesis se estructura en ocho capítulos. En primer lugar, se aborda la institución laboral de la sucesión de empresa desde un punto de vista general y, luego, desde la perspectiva concursal, es decir, partiendo de la situación de concurso de la empresa que vende activos con la preceptiva autorización del juez del concurso.

    En el segundo término, se estudia el régimen jurídico del expediente de regulación de empleo concursal, tomando como base los conceptos del derecho laboral, como regulación supletoria de la normativa concursal.

    Finalmente, se exponen las conclusiones alcanzadas sobre todas estas cuestiones.

  • English

    This thesis is an analysis of the legal-labour problems derived from the sale of companies in a situation of insolvency. The study is carried out through the existing legal provisions, from the original text of the Bankruptcy Law 22/2003, of 9 July, the relevant modifications of the years 2014, 2015 and 2020. Based also on the European legislative framework, namely the European Directive 2001/23/EC of the Council Directive, of 12 March 2001. All these rules are analysed from the perspective of both national and European judicial doctrine on the subject. The central premise is that the Spanish legislator has opted for the application of guarantees of transfer of undertaking in cases of business insolvency. On that basis, the competent jurisdictional order for resolving these types of issues is examined. The specialities of the applicable legal regime are then studied, paying particular attention to the possible ways of defending employees against redundancy mechanisms.