Gestión de la diversidad e inclusión en organizaciones de salud pública en chile. Caso de estudio: políticas y estrategias de capital humano y sus efectos en los rendimientos, hospital del salvador de santiago de chile
- Autores: Miguel Toledo Alarcón
- Directores de la Tesis: Carmen Marcuello Servós (dir. tes.), Víctor Manuel Montuenga Gómez (codir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Zaragoza ( España ) en 2020
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Diego Prior Jiménez (presid.), Ana Isabel Gil Lacruz (secret.), Claudio Thieme (voc.)
- Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Sociología de las Políticas Públicas y Sociales por la Universidad de Zaragoza
- Materias:
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- Resumen
Uno de los principales desafíos para las organizaciones públicas y privadas respecto a las transformaciones y cambios que ocurren en las sociedades actuales, es el incremento de la diversidad en los grupos de trabajo y su necesaria inclusión social. Esta investigación indaga mediante un estudio de caso en un hospital público chileno, la existencia de prácticas de recursos humanos con orientación a la diversidad, su reconocimiento y su relación con factores de rendimiento organizacional. Si bien, las políticas de gestión de personas reconocen la existencia de la diversidad, los esfuerzos están orientados más bien hacia la superación de sus efectos, a través de la asimilación normativa e igualdad de trato de sus trabajadores, sin importar el origen territorial u otro factor de diversidad que presenten las personas que integran la organización.
