Efecto de los sistemas de recursos humanos de alto rendimiento en el desempeño empresarial. Evidencia empírica en la capv

• Autores: Maria Trinidad Blázquez Díaz
• Directores de la Tesis: Izaskun Agirre Aramburu (dir. tes.), Izaskun Alzola Berriozabalgoitia (codir. tes.)
• Lectura: En la Mondragon Unibertsitatea ( España ) en 2017
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Jon Landeta Rodríguez (presid.), Naiara Arnaez Ortega (secret.), Marta Ortiz de Urbina Criado (voc.), Martín Larraza Kintana (voc.), Irune Gómez Pescador (voc.)
• Materias:
  • Ciencias económicas
    • Organización y dirección de empresas
      • Organización de recursos humanos
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en:  TESEO  eBiltegia 
• Resumen

  • El objetivo central de esta tesis doctoral es analizar y comprobar en qué contexto y bajo qué procesos o mecanismos los sistemas de prácticas de recursos humanos denominadas de alto rendimiento (PAR) influyen en el los resultados empresariales de las empresas de 50 o más trabajadores de la Comunidad Autónoma Vasca (CAPV). Para lograr el objetivo definido se consideran en el modelo de investigación variables como el compromiso organizativo, el tamaño y tipo de empresa.

    Las hipótesis formuladas se validan a través de un estudio empírico de una muestra de empresas vascas. Los resultados obtenidos se analizan mediante ecuaciones estructurales (PLS-SEM).

    Como principales conclusiones se destaca el papel mediador que ejerce el compromiso organizativo en la relación entre los sistemas de prácticas de recursos humanos de alto rendimiento (PAR) y los resultados empresariales, así como la influencia positiva de la PAR en los resultados organizativos. Asimismo, el tipo de empresa se muestra como una variable moderadora.