Análisis de los factores determinantes del mobbing y su incidencia en la república dominicana
- Autores: Margarita Féliz Féliz
- Directores de la Tesis: Mario Arias Oliva (dir. tes.), Rubén Fernández Ortiz (codir. tes.)
- Lectura: En la Universitat Rovira i Virgili ( España ) en 2019
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Orlando Manuel Martins Marques de Lima Rua (presid.), Teresa Torres Coronas (secret.), Mónica Clavel San Emeterio (voc.)
- Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Estudios Humanísticos por la Universidad Rovira i Virgili
- Materias:
- Enlaces
- Tesis en acceso abierto en: TDX
- Resumen
Las dos últimas décadas se ha producido un incremento del conocimiento del mobbing, de su alcance y componentes. Féliz et al. (2018), indican que la media de estudios revisados sitúa la existencia del acoso laboral entre el 1% y el 17%, dependiendo del instrumento usado para obtener la información, el criterio de tiempo para medir la repetición y si se cuestiona directamente o no al acosado.
La investigación estudia el mobbing, su existencia en los actuales entornos laborales y los factores de riesgos que pueden dar origen a su conformación. Lo medimos a través de escala NAQ-PWI y para el análisis empleamos Smart-PLS. La República Dominicana es el escenario donde se aplicó la encuesta, por ser un país con una economía cuya principal fuente de ingreso es el turismo, con una ubicación y desarrollo económico que incentiva a la inversión extranjera y una composición cultural donde han influido diferentes etnias.
