Aspectos laborales de las transformaciones de empresas y entes públicos
- Autores: Tomás Gómez Alvarez
- Directores de la Tesis: Antonio Ojeda Avilés (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Sevilla ( España ) en 2002
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Miguel Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer (presid.), Eduardo González Biedma (secret.), Salvador del Rey Guanter (voc.), Juan Rivero Lamas (voc.), Alfredo Montoya Melgar (voc.)
- Calificación: Sobresaliente Cum Laude
- Texto completo no disponible (Saber más ...)
- Resumen
El proceso de reestructuración y forma de las diversas Administraciones Públicas existentes tanto en nuestro país como en otros países europeos, ha tenido como consecuencia la aparición de nuevas formas de organización dentro del Sector Público.
Las modificaciones producidas en la persona del empleador público han supuesto, en muchas ocasiones, una repercusión sobre el personal al servicio de la misma. Así, trabajadjores que estaban vinculados a un Organismo Público psasan a estar sometidos a entes a los que se aplica, en gran parte, el ordenamiento jurídico privado.
Dichos fenómenos organizativos van a producir una incidencia sobre los derechos de los trabajadores afectados. Este es el objeto del presente estudio: analizar cuáles son las consecuencias que se producen para los trabajadores como consecuencia de las operaciones de reestructuración y reordenación administrativa. Para tal fin, se analizan tanto la afectación de los derechos individuales como de los colectivos respecto de los trabajadores al servicio de la Administración Pública. Asimismo, para dar una visión global de las posibles consecuencias que se producen, se analiza el supuesto de los funcionarios públicos que puedan verse afectados.
Una vez analizado el proceso seguido y las consecuencias que se desprenden para los trabajadores y funcionarios, se construye un sistema jurídico que permita defender los derechos de éstos frente a sus empresarios públicos.
