Feminismo de la diferencia y políticas laborales comunitarias para fomentar la igualdad de género. (2 v.)
- Autores: Emilia Castellano Burguillo
- Directores de la Tesis: Miguel Rodríguez-Piñero Royo (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Huelva ( España ) en 2006
- Idioma: español
- Número de páginas: 436
- Tribunal Calificador de la Tesis: María Fernanda Fernández López (presid.), Sebastián de Soto Rioja (secret.), Jesús Cruz Villalón (voc.), Estrella Gualda Caballero (voc.), Francisco Javier Calvo Gallego (voc.)
- Materias:
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- Resumen
El fin último de nuestro trabajo de investigación es estudiar el diseño de las políticas que protegen a la mujer en el ámbito laboral para que pueda atender todas sus responsabilidades, e intentar al mismo tiempo aportar algunas ideas para que dicho diseño sea mejorado, ya que hasta el momento la perseguida conciliación no se ha alcanzado al haber sido tratada como una cuestión sólo de mujeres.
Para conseguir lo anterior, se pretende exponer la actual situación en la que se encuentran las mujeres dentro de las familias y la composición y estructura de éstas; presentar cuáles han sido hasta ahora los rasgos más característicos de la situación laboral de las mujeres, tipos de contratos a los que acceden en mayor número, etc.
Para realizar esta labor hemos considerado necesario respetar la forma de intervención llevada a cabo por la propia Unión europea, y por ello hemos distribuido nuestro trabajo en cuatro grandes políticas diferenciadas pero relacionadas. Estas políticas son las que hemos denominado de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres; la Política de Igualdad en el Mercado de Trabajo; la Política de Salud Laboral centrada en la mujer y la maternidad; y la Política de Conciliación de los tiempos de trabajo y de atención a la familia.
