Socialización organizacional: socializacion anticipatoria y socialización laboral. Estudio empírico de las variables psicosociales en la policía española
- Autores: Alexandra Marcos Lorenzo
- Directores de la Tesis: Gabriela Topa Cantisano (dir. tes.)
- Lectura: En la UNED. Universidad Nacional de Educación a Distancia ( España ) en 2018
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Francisco José Palací Descals (presid.), Juan José Fernández Muñoz (secret.), Inmaculada Sánchez Queija (voc.)
- Materias:
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- Resumen
Esta Tesis doctoral examina los factores psicosociales que influyen en el proceso de socialización organizacional que va desde el opositor al policía profesional. Más concretamente, se analizan las variables más importantes a través de tres estudios empíricos, con muestras y procedimientos independientes, abarcando el fenómeno en sus diferentes estadios. En cada uno de los estudios se exploran las conexiones entre la socialización de los sujetos y la calidad de vida expresada a través de varios indicadores personales, todo ello tomando como referencia modelos extraídos de la literatura científica sobre socialización, pero dando nuevos matices al análisis en aquellos puntos no explorados y adaptando éstos a las especificidades la población elegida.
En el primer estudio se analizan relaciones entre los recursos externos y los recursos personales de los participantes en procesos de oposición para la Policía Nacional y los resultados relativos a sus actitudes y comportamientos en relación con el mismo proceso de preparación. En el estudio participó una muestra de 130 opositores al CNP procedentes de toda España.
En el segundo estudio se pone a prueba un modelo de relaciones entre las dimensiones de la socialización, los recursos personales, como el optimismo, la autoeficacia, y los recursos obtenidos durante la integración a la organización, como el apoyo social o la eficacia colectiva, para pronosticar las actitudes y conductas de los policías nacionales. En el estudio participaron miembros del CNP (N = 123).
El tercer estudio tiene por objetivo el análisis de la influencia de las demandas laborales, y los recursos (apoyo y control), en la relación con las actitudes y conductas de los policías nacionales, en concreto, en su satisfacción laboral, compromiso organizacional y conductas de ciudadanía organizacional, analizando el posible papel mediador de la cultura de flexibilidad. Los participantes han sido 182 policías nacionales.
En el quinto capítulo se resaltan los hallazgos de los estudios que componen esta tesis y sus contribuciones a la investigación sobre la socialización de los policías nacionales. También se exponen las limitaciones, de cara a hacer sugerencias de líneas de futura investigación y se proponen líneas de intervención y mejora.
