La extincion del contrato de trabajo por causas objetivas

• Autores: Carmen Briones González
• Directores de la Tesis: Fernando Valdés Dal-Ré (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad Complutense de Madrid ( España ) en 1995
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Efrén Borrajo Dacruz (presid.), Juan Antonio Sagardoy y Bengoechea (secret.), Juan Manuel Ramírez Martínez (voc.), Javier Matía Prim (voc.), Elias Gonzalez Posadas (voc.)
• Materias:
  • Ciencias jurídicas y derecho
    • Derecho y legislación nacionales
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• Resumen

  • La tesis hace un estudio sistemático del art. 52 del estatuto de los trabajadores y se encuentra dividida en seis partes. La primera trata del encuadramiento teórico de las causas de despido recogidas en el art. 52 dentro del esquema general de causas de extinción del contrato de trabajo. Las cuatro partes siguientes consisten en un examen doctrinal y jurisprudencial de la ineptitud, la falta de adaptación del trabajador a los cambios técnicos del puesto de trabajo, la amortización singular o plural de puestos de trabajo por necesidades de funcionamiento de la empresa y, por ultimo, del absentismo justificado. La ultima parte esta dedicada al análisis del procedimiento para extinguir los contratos de trabajo al amparo del art. 52.