El despido libre y sus limites en el derecho norteamericano

• Autores: Yolanda Cano Galán
• Directores de la Tesis: Alfredo Montoya Melgar (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad Complutense de Madrid ( España ) en 2000
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Manuel Alonso Olea (presid.), Alberto Cámara Botía (secret.), Jesús Martínez Girón (voc.), Fermín Rodríguez-Sañudo Gutiérrez (voc.), Jesús M. Galiana Moreno (voc.)
• Materias:
  • Ciencias jurídicas y derecho
    • Teoría jurídica y métodos generales
      • Derecho comparado
    • Derecho y legislación nacionales
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• Resumen

  • No es correcta la crrencia generalizada de que el sistema de regulación del despido en Estados Unidos es un sistema de "despido libre", ya que la teoría del "emplyment at-will" en sentido puro -sin excepciones- que supondría que tanto el empresario como el trabajador pueden terminar la realción laboral a su voluntad, es decir, por buena causa, por mala causa o incluso sine sgrimir causa alguna, es de aplicación a un número muy reducido de trabajadores.

    Para conseguir cierta estabilidad en el empleo y evitar situaciones que violen derechos y libertades fundamentales de los trabajadores, los tribunales norteamericanos han limitado la aplicación a ultranza de la teoría del "employment at-will" a través de la adopción de excepciones.

    En estos momentos la regla es de aplicación sólo para aquellos trabajadores con una relaciónlaboral por tiempo indefinido no regulada por convenio colectivo, y no en su sentido puro. Un empresario ya no podrá despedir a los trabajadores por cualquier razón, por lo que la teoría del "employment at-will", ha pasao a ser la doctrina de derecho común por la cual los empresrios y los trabajadores no cubiertos por convenio colectivo pueden terminar la relación laboral por buena causa, y en aquellos supuestos no protegidos estatutaria o jurisprudencialmente incluso sin causa, pero ya no por "mala causa".

    Los trabajadores conuna relación laboral regulada por convenio colectivo -que en Derecho norteamericano se denomina trabajadores sindicados-, no están sometidos a la teoría del "employmente at-will" y por lo tanto el empresario no podrá despedirlos excepto en cumplimiento de las previsiones causuales de despido contenidas en el convenio colectivo.