Resumen de Factores determinantes de la transferencia de la política de la dirección de la diversidad: un análisis de las subsidiarias extranjeras en España
Factores determinantes de la transferencia de la Política de Dirección de la Diversidad: Un análisis en las subsidiarias extranjeras en España Doctoranda: Lourdes Susaeta Erburu Director de la tesis: José Emilio Navas López Palabras clave: Dirección de la diversidad; Multinacionales; Transferencia de políticas de Recursos Humanos.
Objetivos de la Investigación Esta tesis trata de contribuir a la literatura abordando el tema de la Transferencia de la Política de la Dirección de la Diversidad (TPDD) tanto desde un punto de vista teórico como empírico. La pregunta de investigación que aborda este trabajo consiste en buscar cuáles son los factores determinantes de la transferencia de la política de dirección de diversidad en la empresa multinacional, en cuanto al grado de centralización versus adaptación local con que se produce. Para darle respuesta, tratamos de diseñar un modelo teórico explicativo causal de la transferencia de la política de dirección de la diversidad. En este sentido, con base en la literatura que estudia la transferencia de las políticas y prácticas en las MNCs, se ha formulado un modelo que permite estudiar las relaciones de causalidad existentes en la transferencia de la PDD. En segundo lugar, se han contrastado empíricamente las hipótesis derivadas del modelo, utilizando una muestra compuesta por subsidiarias de MNCs extranjeras en España.
Marco teórico-Modelo El origen de la presente tesis doctoral se encuentra, desde el punto de vista teórico, en la confluencia de dos líneas de investigación:
1. La transferencia de las políticas de recursos humanos en las empresas multinacionales.
2. La estrategia de dirección de la diversidad, que lleva a la configuración de una política y a su transferencia internacional.
Tras conceptuar lo que en este estudio se entiende por diversidad y política de dirección de la diversidad; se ha llevado a cabo una revisión de la literatura con el objetivo de identificar aquellas aproximaciones teóricas que nos permitieran encontrar los factores determinantes de la transferencia de la dirección de la diversidad, y su implementación en las subsidiarias. Se han identificado cuatro aproximaciones teóricas y cuatro factores determinantes que dan lugar al modelo teórico ecléctico propuesto del que se desprenden cuatro hipótesis de trabajo. Estos factores son: Distancia institucional entre la casa matriz y la subsidiaria (Teoría Institucionalista), Autonomía estructural de la subsidiaria (Teoría Estructuralista...
